Kiedy usłyszysz słowa "budowanie zespołu", możesz jęczeć lub przewracać oczami. Działania na rzecz budowania zespołu nie muszą być jednak skomplikowane ani społecznie bolesne. Dobra aktywność budowania zespołu nie wymaga dużego sprzętu ani rygorystycznego kursu fizycznego. Prosta talia kart może być używana do generowania wielu działań budujących zespół, które ułatwiają poszanowanie członków zespołu, współpracę w kierunku wspólnego celu i spójnego środowiska pracy. Co najważniejsze, korzystanie z talii kart sprawia, że te czynności są wygodne i niedrogie.
Line ich do góry
Podziel uczestników na cztery lub pięć grup. Zapewnij każdej grupie kijek, obrazek i pincetę. Oddziel jedną osobę od każdej grupy i podaj im kierunki działania, aby mogli poinformować innych. Użyj tasowanych talii kart dla każdej grupy, ale upewnij się, że każda grupa ma karty o innym wzorzystym tyłku. Wyrzuć karty w powietrze i pozwól im spaść. Członkowie zespołu muszą układać swoje karty w porządku numerycznym, nie dotykając ich osobiście żadną częścią ciała. Drużyny rywalizują, aby zobaczyć, która drużyna najpierw wykonuje zadanie.
Wariacją tej gry jest przekazanie połowie drużynom wskazówek przez jednego członka drużyny i przekazanie pozostałym zespołom wskazówek wszystkim członkom zespołu. Koordynator lub organizatorzy wydarzenia mogą robić notatki, aby sprawdzić, czy role członków zespołu są inne, jeśli tylko jeden członek zespołu przekazuje wskazówki innym. Jeśli czas jest ograniczony, wyznacz zwycięską drużynę jako najbardziej zbliżoną do ukończenia zadania w określonym przedziale czasowym.
Działanie to promuje zespoły do współpracy w celu osiągnięcia wspólnego celu. Dodatkowo, jeśli zespoły otrzymują wskazówki na dwa różne sposoby, może istnieć możliwość przedyskutowania, czy zespoły szybciej osiągają swoje cele z wyznaczonym liderem.
Wygląda Hrabia
Twórz grupy co najmniej 10 osób.Stwórz mniejszą talię kart, która zawiera równą ilość każdego koloru, aby wszystkie cztery kolory były równomiernie rozłożone. Każdemu uczestnikowi dobrać kartę i natychmiast poproś organizatora zespołu budującego taśmę na plecach, zanim go zobaczą. Poinstruuj członków zespołu, aby traktowali diamenty jak członków rodziny królewskiej, ignoruj łopaty, symuluj kluby i postępuj neutralnie w stosunku do serc. Zachęć uczestników do korzystania z akcji w przeciwieństwie do słów podczas interakcji.
Po tym, jak aktywność potrwa około 20 minut, omów, w jaki sposób sposób traktowania osób wpłynął na ich działania. Ta aktywność podkreśla, że ludzie reagują na podstawie tego, jak są traktowani. Uświadamia uczestnikom, że jeśli traktują członków zespołu z szacunkiem, że mogą być bardziej produktywni.
Jaka jest twoja rola?
Podziel uczestników na grupy, najlepiej z osobami, z którymi często nie pracują. Każda grupa ma zadanie zbudowania domu z kartami. Daj grupom papier i ołówki, aby mogli projektować domy z kartami, jeśli zechcą. Powinny także otrzymać dwie talie kart. Wygrywa grupa z ostatnią stałą kartą. Każdy uczestnik losuje kartę. Jeśli ktoś przyciąga króla, jest on przywódcą. Osoba z królową jest druga w kolejności. Jeśli nie zostanie narysowany król lub królowa, grupa może wybrać własnego lidera. Jeśli zostanie narysowanych więcej niż jeden król lub królowa, uczestnicy biorą udział w tej roli. Każdy z kolei musi umieścić kartę w domu, ale liderzy mają możliwość poinformowania innych, gdzie mają umieścić swoje karty. Po tym jak wszystkie domy są opuszczone, omów, które domy pozostały najdłużej i jak dobrze członkowie grupy wchodzili w interakcje. Skoncentruj się na tym, w jaki sposób przywództwo zespołu wpłynęło na zdolność grupy do dobrej pracy.
To działanie zachęca grupy do dobrej organizacji i wartościowania instrukcji. Dodatkowo, dyskusje po zakończeniu działania mogą skupiać się na stylach przywództwa i jakie metody wydają się działać najlepiej. Może to być cenne dla liderów zespołów, którzy chcą zastosować to, czego nauczyli się w prawdziwych czynnościach życiowych wymagających pracy zespołowej.
