Dla profesjonalistów z branży opieki zdrowotnej kilka działań integracyjnych może pomóc w nawiązaniu dobrej jakości rozmów między pacjentami i profesjonalistami, a także poprawić relacje zawodowe między członkami zespołu. Typowe wyniki zwykle obejmują silniejszą komunikację i zmotywowanych pracowników. Zwykle prowadzi to do szczęśliwszych i bezpieczniejszych pacjentów i współpracowników.
Lodołamacz
Podziel grupę na trzy lub cztery osoby. Daj każdej osobie ołówek i cztery 3-na-5 kartek papieru. Niech każdy członek grupy napisze swoje nazwisko na jednej z gazet. Następnie niech każda osoba napisze trzy słowa, które opisują siebie na pozostałych trzech kartkach papieru. Miej jedno słowo na kartce. Zbierz wszystkie papiery i wymieszaj je. Poproś zespoły, aby zmieniły miejsca, aby pracowały z dokumentami innej grupy. Zadaniem każdego zespołu jest zebranie słów opisowych w zestawach po trzy pod nazwą odpowiedniej osoby. Poproś każdy zespół o sprawdzenie swoich odpowiedzi z całą grupą. Niech członkowie oryginalnych zespołów zdecydują, ile dopasowań jest poprawnych. Zwycięska drużyna to ta, która ma najbardziej poprawne mecze. To ćwiczenie pomaga uczestnikom zdobywać wiedzę o sobie nawzajem i budować jedność zespołu.
Planowanie
Ta aktywność jest łatwym wprowadzeniem do planowania projektu i zwiększa uwagę na strukturę i harmonogram. Ćwiczenie dotyczy dowolnej grupy wielkości. Zacznij od podzielenia grupy na pary. Zadanie polega na zrobieniu prostego planu zorganizowania przyjęcia dla personelu. Zacznij od przedstawienia uczestnikom narzędzi potrzebnych do zaplanowania projektu: zainspiruj się z początkowymi koncepcjami i pomysłami, zbierając i identyfikując wszystkie elementy - zwłaszcza czynniki przyczynowe i ukryte, terminy, identyfikujące problemy, znajdowanie rozwiązań i dzielenie się wynikami z innymi. Najpierw każ każdej parze przejść przez każdy krok. Powinny zapisywać wyniki dla każdego przedmiotu podczas ich omawiania. Kiedy skończą, niech wszystkie pary porównają to, co napisali. Wyznacz osobę, aby zapisała ostateczne plany planowania tej partii. Możesz użyć prostego planu bardziej odpowiedniego dla grupy, jeśli tak zdecydujesz.
Komunikacja niewerbalna
Ta działalność dla pracowników służby zdrowia może być rozgrywana z jedną grupą lub pomiędzy dwoma lub więcej zespołami konkurencyjnie. Gry są bardziej żywe, jeśli gra się konkurencyjnie, z trzema do dziesięciu graczami na drużynę. Zastosuj elastyczność, aby dopasować się do konkretnej sytuacji Twojej firmy. Każda drużyna potrzebuje ołówka i papieru. Zadaniem każdego zespołu jest stworzenie tajnego kodu, który przekaże ludziom numer. Nie mogą mówić ani pisać informacji. Na przykład zespół może zdecydować o użyciu ręcznego wyciskania jako sposobu przekazania tajnego numeru wszystkim członkom zespołu. Instruktor podaje wyznaczonemu kierownikowi drużyny numer. Lider zespołu musi przekazać ten numer każdemu członkowi zespołu indywidualnie. Członek zespołu zanotuje, jaki jest jego numer. Drużyna wygrywa, gdy wyznaczony lider przekaże tajny numer, niewerbalnie, wszystkim członkom zespołu w jak najmniejszym czasie. Lider podnosi rękę, aby poinformować koordynatora działań, gdy wszyscy członkowie zespołu otrzymali poprawnie numer. Pamiętaj, że rozmowa nie jest dozwolona podczas gry. Zmień liderów zespołów, aby każdy miał możliwość objęcia roli lidera zespołu.
