W wielu firmach ci, którzy byli tam najdłużej zarabiają najwięcej, niezależnie od tego, czy wnoszą najwięcej do organizacji. Tymczasem nowi pracownicy, którzy mogą dać im więcej energii, mogą otrzymywać mniejsze wypłaty. Z drugiej strony firmy, które mają oparty na zasługach system wynagrodzeń, zapewniają, że pracownicy są nagradzani za wartość, jaką zapewniają organizacji, a nie jak długo utrzymali swoje miejsca pracy.
Definicja
Zaliczana płaca jest płatna w oparciu o wyniki pracownika. Oznacza to, że pracownicy, którzy wkładają więcej wysiłku w swoją pracę i osiągają lepsze wyniki w swojej pracy, otrzymują wyższe nagrody i premie niż ci, którzy wkładają wystarczająco dużo wysiłku, aby przetrwać.
Motywacja
W pewnym sensie wynagrodzenie oparte na wartości jest jak marchewka zwisająca przed tobą z patyka, motywując cię myślą o większej wypłacie, aby lepiej wykonywać swoją pracę. Oczywiście, zastrzeżenie jest takie, że twój pracodawca zakłada, że jesteś zmotywowany przez ideę grubszej wypłaty; jeśli nie jesteś napędzany pieniędzmi, system wynagrodzeń oparty na zasługach nie osiągnie zamierzonego celu.
Nagroda
Wyobraź sobie, że jest to roczny czas przeglądu i otrzymałeś świetną recenzję, gdy podejrzewasz, że osoba w tej kwaterze obok ciebie, która spędza trzecią część swoich dni roboczych na wysyłaniu wiadomości tekstowych i komunikatorach internetowych swoich przyjaciół, otrzymała złą opinię (zakładając, że że Twoja firma ma bezstronny system oceny). Jednak kiedy nadejdzie pora na podwyżki, oboje otrzymacie równe podwyżki. Zniechęcanie, prawda? Z drugiej strony, system wynagradzania oparty na zasługach nagradza cię za dobrze wykonaną pracę i robi to w sposób, który jest współmierny do tego, ile zrobiłeś lub jak dobrze zrobiłeś to w stosunku do twoich rówieśników.
Wynik
Dla firmy, wypłata to wyższa produktywność lub wyższa jakość pracy od Ciebie. Więc jeśli wszyscy lub prawie wszyscy w firmie dążą do konsekwentnego wykonywania swojej pracy, jak tylko jest to możliwe, aby zarabiać więcej, to skumulowany efekt dla firmy będzie znacznie zdrowszy. Chociaż możesz nie dbać o to, co akcjonariusze spółki biorą w domu z dywidend, ostatecznie, firma, która osiąga dobre wyniki, jest mniej prawdopodobna, aby Cię zniechęcić.
