Przedmioty, które będą potrzebne
-
Akta pracownicze, w tym pismo o zakończeniu
-
Data rozwiązania pracownika
-
Dane kontaktowe klientów pracownika
Niewłaściwe obchodzenie się z pracownikami często jest przyczyną spraw sądowych i innych trudnych problemów. W rezultacie menedżerowie i właściciele firm często stwierdzają, że zakończenie pracy pracownika jest niezwykle stresujące. Jednak profesjonalna obsługa sytuacji pomoże Ci utrzymać ciągłość działalności, a nawet może przyczynić się do lepszej obsługi klienta. Większość zasad jest zdroworozsądkowa, ale pamiętaj, aby na wszelki wypadek przejrzeć podręcznik firmy.
Wskazówki
-
Skonsultuj się z prawnikiem, jeśli pracownik zaangażował się w nielegalną działalność, która może spowodować zaangażowanie klienta - na przykład, jeśli pracownik był zaangażowany w oszukańczą działalność. Zachowaj to elegancko i zwięźle; wyobraź sobie, jak chcesz być traktowany.
Ostrzeżenie
Nie mów zbyt wiele o tym, dlaczego pracownik został rozwiązany, ponieważ może to doprowadzić do pozwu.
