Istnieje kilka potencjalnych wad podczas przetwarzania listy płac z częstotliwością półroczną w stanie Kalifornia. Kalifornia jest jednym z bardziej ostrych stanów, ponieważ odnosi się do praw pracowniczych. Pracownicy działu kadr i płac muszą postępować ostrożnie podczas wykonywania swoich obowiązków.
Kalifornia Wyzwania
W Kalifornii tradycyjnie obowiązywały przepisy dotyczące płac i godzin, które znacznie przekraczają zakres i poziom egzekwowania w innych jurysdykcjach, w tym w rządzie federalnym. Na przykład jego minimalne stawki płac dla pracowników zwolnionych i niezwiązanych z prawem zwykle przekraczają znacznie kwoty określone przez rząd federalny lub inne państwa. Odwrócenie bezpośredniej wpłaty wypłaconej pracownikowi bez wyraźnej pisemnej zgody tego pracownika jest zwykle niezgodne z prawem, podczas gdy jest ono dozwolone w ciągu pięciu dni przez większość innych jurysdykcji.
Ogólne wyzwania półroczne
Jedna z wad prowadzenia półrocznej listy płac w Kalifornii jest powszechna w poszczególnych stanach, ale nabiera większego znaczenia w państwie ze względu na bardziej surowe przepisy. Ponadto państwo sprawiło, że poszkodowani pracownicy mogą łatwo zgłaszać naruszenia, które występują podczas pracy w tym stanie. Wadą jest niedopasowanie między tygodniem płac, który określa nadgodziny, a częstotliwością półroczną, która obejmuje jeden pełny tydzień płacowy i dwa częściowe tygodnie pracy przez większość okresów. Listy płac, które składają się wyłącznie z pracowników zwolnionych z wynagrodzeń, są często odporne na problemy z przestrzeganiem przepisów, ponieważ wynagrodzenie pracowników nie zmienia się w zależności od okresu.
Reguły półroczne w Kalifornii
Istnieją przepisy dotyczące płac, godzin i okresów płatności unikalne dla Kalifornii. Kalifornia ma rozbudowane zasoby online, dzięki którym pracownicy mogą zgłaszać skargi do państwa. Przestrzeganie wszystkich obowiązujących zasad i przepisów zawartych w liście jest ważnym nawykiem. Pierwszym, o którym należy pamiętać, jest to, że niezależnie od częstotliwości, kalifornijskie mandaty dotyczące nadgodzin i podwójnego czasu pracy wciąż obowiązują. Za każdym razem, gdy przepracujesz ponad 8 godzin dziennie, są nadgodziny, a wszystko, co przekracza 12 godzin dziennie, jest podwójne. Jest to dodatek do federalnego standardu, który upoważnia do nadgodzin na cokolwiek ponad 40 godzin w tygodniu pracy. Inną ważną zasadą, która musi przestrzegać pracodawców w Kalifornii, jest to, że wypłata wynagrodzenia nastąpi w ciągu siedmiu dni kalendarzowych od zakończenia okresu. Należy pamiętać, że dni kalendarzowe obejmują święta i weekendy. Szczegóły tego regulaminu są zamieszczane na stronie internetowej California Department of Industrial Relations.
Payday Timing
Tak długo, jak płatność jest przekazywana w ciągu tygodnia od zakończenia okresu półrocznego, jesteś w zgodzie. Jeśli jednak wakacje lub weekend przypadają na pożądany dzień wypłaty, a Twoja skłonność jest przesunięcie terminu wypłaty do przodu, należy pamiętać, że jest to niezgodne z prawem, jeśli okres ten kończy się w dniu wypłaty przekraczającym siedem dni. W takim przypadku zaleca się przesunięcie wypłaty z powrotem na poprzedni dzień roboczy, aby zachować zgodność z prawem. Rozpoznaj, że depozyty bezpośrednie zazwyczaj nie pojawiają się w weekendy ani w święta. Autor Michael O'Toole wyjaśnia w swojej książce "Źródło płacy", że pracownik nie został technicznie opłacony, dopóki nie skorzysta z niego bez przeszkód, zwany również konstruktywnym paragonem.
