Karta debetowa płac lub karta płatnicza to alternatywny sposób otrzymywania wynagrodzenia za pracę. Zamiast odbierać czek lub bezpośredni depozyt, zarobki są deponowane na karcie debetowej. Może to być tańszy sposób przetwarzania listy płac, dzięki czemu jest korzystny dla pracodawców. Są jednak pewne wady dla pracownika.
Opłaty
Mogą wystąpić opłaty związane z wypłatą pieniędzy z karty debetowej listy płac. Za ustanowienie konta mogą być również naliczane opłaty konfiguracyjne. Jest to wada dla osób, które mogą zdeponować czek za darmo.
Niedogodność
Karty debetowe nie są akceptowane wszędzie. Ponadto niektóre osoby mają rachunki, które należy uregulować czekiem. Nakłanianie pracowników do wypłacania pieniędzy z karty płatniczej, a następnie wpłacanie ich na konto czekowe może być niewygodne, zwłaszcza jeśli są pobierane opłaty.
Niektóre bankomaty mają ograniczenia dotyczące liczby wypłat, jakie można wykonać. Ograniczenie wypłaty może być niewygodne.
Preferencje
Niektóre osoby będą preferować płatność czekiem. Jeśli firma oferuje tylko kartę kredytową, może to powodować dyskomfort. Według artykułu Fortune Small Business wielu pracowników obawia się zmian w wynagrodzeniu lub świadczeniach.
Utrata i kradzież
Paycards mogą zostać zgubione lub skradzione. Nawet jeśli pracownik fizycznie nie zgubi karty - jeśli ktoś uzyska dostęp do tego numeru, będzie miał dostęp do całej wypłaty tej osoby. Choć prawdą jest, że karty debetowe można wymienić, jest okres oczekiwania.
