Kontrole środowiskowe są stosowane przez pracodawców, gdy są zainteresowani zatrudnieniem potencjalnego pracownika. Chociaż cytowania ruchu nie powinny dotyczyć większości wnioskodawców, nadal będą pojawiać się na wszystkich sprawdzeniach, jakie firmy przeprowadzają.
Kiedy występują sprawdzenia w tle?
Wiele firm przeprowadza kontrole w tle dla pracowników perspektywicznych i obecnych pracowników. Nowi pracownicy muszą podać takie informacje, jak nazwisko i adres, zanim firma zatrudni ich. Numer ubezpieczenia społecznego potencjalnego pracownika nie jest konieczny, ale jest pomocny w znalezieniu jej informacji.
Wykonywanie sprawdzania w tle
Po uzyskaniu przez firmę niezbędnych informacji może znaleźć sąd powiatowy skarżącego. Jeśli nie masz wielu informacji na temat pracownika, kontrole w tle podają datę urodzenia, aliasy i ubezpieczenie społeczne. Ustalenie sądu lokalnego wnioskodawcy pomoże pracodawcy dowiedzieć się, jakie opłaty, jeśli w ogóle, otrzymał pracownik. Sprawdzanie w tle spowoduje również skanowanie krajowych baz danych pod kątem opłat. Firmy mogą być zatrudniane, które przeprowadzają kontrole w tle.
Dlaczego należy przeprowadzać kontrole w tle
Kontrole w tle pomagają pracodawcom uzyskać pełniejszy obraz tego, jaki rodzaj osoby jest brany pod uwagę w pracy. Wszelkie wyroki skazujące uzyskane przez pracownika pojawią się. Firmy muszą w tym momencie stosować dyskrecję, aby zdecydować, czy zatrudnić perspektywicznego pracownika.
Cytowania ruchu, Felonies, wykroczenia i sprawdzanie przeszłości
Felity i wykroczenia na wszystkich poziomach pojawiają się podczas kontroli. Ktoś, kto popełni wykroczenie drogowe, otrzyma cytat, który pojawi się na czeku w tle. Wiele firm mówi działom zasobów ludzkich o sprawdzaniu cytowań ruchu na obecność podczas sprawdzania przyszłych pracowników.
Wyniki cytatu w teście tła
Firmy będą musiały zdecydować, czy przeszłość pracownika jest wystarczająco nierówna, aby zdyskwalifikować pracownika. Jeśli uzna, że wyroki skazujące lub cytaty są zbyt poważne dla firmy, potencjalny pracownik nie zostanie zatrudniony. Uwzględniony zostanie również czas potrzebny na nabycie opłat. Na przykład pracownik, który otrzymał pięć wykroczeń w ciągu 20 lat, będzie w lepszej sytuacji niż osoba z pięcioma na 10 lat.
