W badaniu z 2005 roku American Management Association stwierdziło, że 16 procent pracodawców monitorowało personel za pomocą kamer wideo. W wielu przypadkach pracownicy wiedzą, że są kręceni, mając świadomość, że kamery pomagają odstraszyć lub złapać złodziei. Jednak przepisy dotyczące nadzoru istnieją, aby chronić prywatność pracowników przed pozbawionymi skrupułów filmowaniem lub nagrywaniem. Prawa na Florydzie opierają się na przepisach krajowych regulujących nadzór nad miejscem pracy.
Nadzór prawny
Zgodnie z prawem stanu Floryda, personel organów ścigania może prowadzić nadzór niezbędny do egzekwowania prawa. Czasami jednak granica między legalnym i nielegalnym nadzorem może być mglista. Zamiast próbować usprawiedliwić cel nadzoru w miejscu pracy podczas prawnej bitwy, pracodawcy na Florydzie powinni publikować znaki ostrzegające pracowników, że mogą zostać sfilmowani lub nagrani. Zgodnie z prawem stanowym nadzór jest legalny w obszarach, które nie są uważane za prywatne i gdzie umieszczane są znaki lub kamery są oczywiste.
Voyeurism
Pracodawcy nie mogą nagrywać filmów wideo, obrazów ani nagrań dźwiękowych pracowników w celach rozrywkowych na mocy prawa na Florydzie. Nie mogą nadawać takich nagrań lub obrazów, co oznacza umieszczanie ich w Internecie, wysyłanie ich pocztą elektroniczną lub w inny sposób przesyłanie ich do jakiejkolwiek innej osoby w celach rozrywkowych. Podobnie, pracodawcy nie mogą udostępniać nagrań lub obrazów w celu zawstydzenia lub uszkodzenia przedmiotu.
Nadzór klienta i klienta
Klienci w miejscach publicznych, takich jak sklep czy parking, powinni spodziewać się, że mogą być obserwowani za pomocą środków nadzoru wideo. Pracodawcy nie mają prawa do monitorowania klientów lub klientów w szatniach lub toaletach za pomocą wideo lub innych metod nadzoru wewnątrz pokoju. Pracodawca może obserwować klienta spoza pokoju, o ile nie narusza to prywatności klienta. Na przykład, jeśli drzwi znajdują się sześć cali od podłogi, pracodawca lub członek personelu może zobaczyć, jak klient wkłada towar do torby i złapać złodzieja sklepowego, zanim odejdzie.
Polityki krajowe
Cztery wytyczne są prawdziwe we wszystkich stanach, aw sprawach sądowych te wytyczne pomagają sądom w indywidualnym ustaleniu, czy pracodawca ma prawo do korzystania z nadzoru. Po pierwsze, pracownicy mają prawo do posiadania uzasadnionych oczekiwań co do prywatności w pewnych sytuacjach, na przykład podczas zmiany w szatniach, korzystania z toalety lub organizowania zebrań związkowych. Po drugie, monitorowanie powinno odbywać się tylko w konkretnym celu związanym z pracą. Po trzecie, pracodawcy nie powinni dyskryminować pracowników poprzez badanie tylko jednej określonej grupy demograficznej. Po czwarte, pracodawcy powinni powiadamiać pracowników, że mogą stosować środki nadzoru.
Kary
Większość przestępstw związanych z nadzorem to wykroczenia na pierwszym stopniu, karane więzieniem trwającym rok lub krócej lub grzywną 1000 $. W niektórych przypadkach akt jest uznawany za przestępstwo w trzecim stopniu, karane grzywną w wysokości 5 000 USD lub dłuższym karą pozbawienia wolności, do 10 lat za nawykłych przestępców.
