Angielski filozof Jeremy Bentham zaproponował w "Panopticon", traktacie zarządzania penitencjarnym opublikowanym w 1787 r., Że powinien istnieć rodzaj więzienia, w którym więźniowie czuli się tak, jakby byli cały czas obserwowani. Pomysł polegał na tym, że gdyby ludzie uważali, że są stale monitorowani, nie zachowują się źle, a pomysł ten wkradł się do nowoczesnego miejsca pracy. Chociaż większość nagrań wideo na prywatnej lub prywatnej własności osoby fizycznej jest legalna w stanie Minnesota, istnieją przepisy, które chronią prawo pracowników i regulują korzystanie z kamer, mikrofonów i innych narzędzi nadzoru w miejscu pracy.
Nadzór i prywatność
Prawo do prywatności jest prawem do ochrony przed nieuprawnionym nadzorem w określonym obszarze. Jednak jego definicja w miejscu pracy jest daleka od jasności. Obszar prywatny to miejsce, w którym rozsądna osoba spodziewałaby się poziomu prywatności, takiego jak łazienki, szatnie i sypialnie. Ochrona przed nieuprawnionym nadzorem w obszarach prywatnych oraz prawo do prywatności w miejscu pracy nie są prawem konstytucyjnym w Stanach Zjednoczonych. Każde państwo ma swoje własne przepisy regulujące korzystanie z nadzoru.
Przepisy Minnesota dotyczące nadzoru w prywatnych miejscach
Trzynaście stanów w Stanach Zjednoczonych, w tym w stanie Minnesota, zabrania w szczególności wykorzystywania kamer, mikrofonów i innych urządzeń nadzorujących do fotografowania, podsłuchiwania i monitorowania pracowników na obszarach prywatnych. W tych stanach instalacja urządzeń nadzoru w prywatnym miejscu pracy, takim jak toalety lub szatnie, jest przestępstwem.
Minnesota Prawo własności prywatnej
W Minnesocie, Alabamie, Delaware, Gruzji, na Hawajach, w Kansas, w stanie Maine, w stanie Michigan, w Południowej Dakocie iw Utah nie można używać ukrytych urządzeń nadzoru na terenie prywatnym bez upoważnienia właściciela. Dlatego też, jeśli twoje miejsce pracy dla pracowników obejmuje prywatną własność, taką jak ich domy, korzystanie z nadzoru bez upoważnienia może być przestępstwem zbrodniczym podlegającym karze do dwóch lat więzienia.
Minnesota ma prawo do prywatności
Czwarta Poprawka reguluje kwestię prywatności między rządem a jego obywatelami. Nie istnieje jednak podobne prawo chroniące inwazję prywatności między obywatelami, takimi jak pracodawcy i pracownicy. To, co istnieje, to szereg sędziowskich ustaw, zwanych deliktami, które regulują zło społeczne, które nie osiągają poziomu przestępstw, od poziomu sądów cywilnych. W Minnesocie prawo do prywatności zostało ustanowione po raz pierwszy w 1998 r. Decyzją w sprawie Lake vs. Wal-Mart. Ten przełomowy tort zadecydował, że prywatność jest częścią naszego człowieczeństwa i że wolność daje nam prawo do wyboru tego, co mamy prywatne i co dzielimy publicznie.
Nadzór elektroniczny w miejscu pracy
Federalna ustawa o ochronie prywatności w Internecie zabrania celowego przechwytywania łączności elektronicznej w miejscu pracy. Istnieje jednak kilka poważnych luk, które pozwalają pracodawcom skutecznie monitorować pracowników. Na przykład pracodawcy mogą przechwytywać e-maile i rozmowy telefoniczne pracowników, o ile istnieje faktyczna lub domniemana zgoda lub znajomość nadzoru. Tak więc, jeśli firma zawiadomi, że elektroniczny nadzór jest prowadzony w ramach polityki firmy, może być upoważniony do wykorzystania go do monitorowania swoich pracowników.
