Dyskryminacja w miejscu pracy jest coraz częstszym problemem w firmach na całym świecie. Mówi się, że pracownicy są dyskryminowani w przypadkach, w których traktowanie ich jest nieuczciwe i nieobiektywne. Prawo w Stanach Zjednoczonych nakazuje, aby wszyscy pracownicy byli traktowani w ten sam sposób. Zgodnie z prawem organizacje zatrudniające 15 lub więcej pracowników są zobowiązane do stosowania praktyk antydyskryminacyjnych.
Dyskryminacja płac występuje, gdy dwóch pracowników otrzymuje wynagrodzenie odmienne za tę samą pracę. Mówi się, że pracownik, który otrzymuje niższe wynagrodzenie, jest dyskryminowany. Istnieją cztery główne sposoby dyskryminacji.
Dyskryminacja płac na płcie
Dyskryminacja płac występuje wtedy, gdy firma płaci wyższe wynagrodzenie swoim pracownikom płci męskiej w porównaniu z równorzędnymi kobietami i odwrotnie. Ta praktyka jest powszechna na całym świecie. Ustawa o równości wynagrodzeń z 1963 r. Nakazuje, aby tak długo, jak członkowie obu płci spełniają wymagania danego stanowiska pod względem kwalifikacji, umiejętności i doświadczenia, powinni otrzymywać takie same wynagrodzenie. Kiedy dana osoba czuje się prześladowana, może zwrócić się o pomoc prawną.
Dyskryminacja płac w wyścigu
Dyskryminacja płacowa występuje również na podstawie rasy. Dwóch pracowników należących do różnych ras może otrzymywać różne wynagrodzenia. Jest to główny rodzaj dyskryminacji na całym świecie. Dyskryminacja występuje w zakresie płac i podwyżek płac, a członkom jednej rasy odmawia się premii w stosunku do innych. Ustawa o prawach obywatelskich z 1964 roku zapewnia, że takie praktyki nie rozwijają się w Stanach Zjednoczonych. Źli pracownicy mogą złożyć pozew przeciwko swoim pracodawcom.
Dyskryminacja płac na wiek
Niektóre firmy wolą mieć młodszych pracowników, a niektórzy chcą starszych pracowników z doświadczeniem. W zależności od ich poglądów kierownictwo czasami rozróżnia pracowników na podstawie ich wieku. Nierówne wynagrodzenia są wypłacane pracownikom za tę samą pracę. Dopóki pracownicy spełniają wszystkie wymagania związane z pracą, mają prawo do otrzymywania równych wynagrodzeń i mogą ubiegać się o ochronę prawną, gdy uważają, że są dyskryminowani. Ustawa o zatrudnieniu z 1967 r. Wyraźnie wspomina, że firmy nie mogą dyskryminować pracowników, którzy ukończyli 40 lat. Muszą zapewniać równe szanse i płacić.
Dyskryminacja płacowa na niepełnosprawność
Czasami firmy dyskryminują swoich pracowników na podstawie ich fizycznych utrudnień. Ustawa o niepełnosprawności z 1990 r. Nakazuje, aby tak długo, jak pracownik spełniał wymagania związane z pracą i zapewniał wyniki, musi otrzymywać takie samo wynagrodzenie jak pracownik bez niepełnosprawności. Firma jest dodatkowo zobowiązana do upewnienia się, że pracownik otrzymuje wszystkie niezbędne udogodnienia, aby mógł kontynuować pracę. Osobom tym należy zapewnić osobne miejsca parkingowe, dostęp do urządzeń biurowych, urządzeń do wind i toalet.
