Kiedy pracownik zostaje zatrudniony przez pracodawcę, zaczyna się kompromis między nimi. Pracownik zyskuje prawa. Pracodawca decyduje o obowiązkach związanych z zatrudnieniem pracownika najemnego.
Płace, godziny i nadgodziny
Pracownicy są uprawnieni do uzyskania co najmniej minimalnego wynagrodzenia, 7,25 USD w 2009 r. Gdy pracownik poświęca więcej czasu niż standardowe 40 godzin, może oczekiwać wynagrodzenia równego 1, 2-krotności zwykłej stawki.
Pozostawiać
Uwolnienie się od pracy umożliwia pracownikowi zajmowanie się ważnymi sprawami. Zgodnie z prawem mogą ubiegać się o urlop na chorobę, niepełnosprawność lub opiekę rodzinną.
Ostateczne wynagrodzenie
Po zakończeniu zatrudnienia pracownik może poprosić pracodawcę o zapłacenie ostatecznych kwot w rozsądnym terminie, zazwyczaj 30 dni.
Podatek
Po wynajęciu pracodawcy odprowadzają podatki na rzecz pracownika i składają W-4 w urzędzie skarbowym. Kiedy nadchodzi termin podatkowy, składają formularz W-2 na temat płac i podatków potrąconych, a następnie wysyłają kopię do swojego pracownika.
Bezpieczna praca
Menedżerowie biznesowi zapewniają bezpieczeństwo pracy, zapobiegając zagrożeniom w miejscu pracy. Podczas pracy pracownicy noszą urządzenia bezpieczeństwa i używają bezpiecznych narzędzi, które pracodawca musi im zapewnić.
