Ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim umożliwia pracownikowi wzięcie 12 bezpłatnych dni wolnych od pracy w ciągu 12 miesięcy z powodu poważnych problemów zdrowotnych lub rodzinnych. Prawo chroni również bezpieczeństwo pracy pracownika podczas urlopu. Pracownicy, którzy mogą wykazać, że stan zdrowia, w tym stres, uniemożliwiają im wykonywanie swoich zadań, mogą poprosić o urlop. FMLA umożliwia pracownikom wzięcie urlopu za jednym razem lub z przerwami w ciągu 12 miesięcy na kontynuowanie leczenia.
Warunki
Pracownicy, którzy pracują dla agencji rządowych lub firm prywatnych zatrudniających co najmniej 50 pracowników, mogą kwalifikować się do urlopu stresowego FMLA. Pracownik musiał pracować dla tego pracodawcy przez co najmniej 1250 godzin w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Na żądanie musi przedstawić zaświadczenie od lekarza, który powołuje się na potrzebę kontynuowania leczenia związanego ze stresem problemu zdrowotnego. Pracownik musi także wykazać, że problem zdrowotny spowodował, że był niezdolny do pracy przez co najmniej trzy kolejne dni kalendarzowe, a wniosek o zwolnienie ma na celu leczenie jego stanu.
