William Shakespeare napisał: "Niektórzy ludzie rodzą się wspaniale, niektórzy ludzie osiągają wielkość, a inni mają na sobie wielką wielkość". Niezależnie od sytuacji, w której jesteś wezwany do prowadzenia, wiele różnych czynników decyduje o Twoim potencjalnym sukcesie, a także o przydatności do tej roli. Podczas gdy niektóre z tych czynników mogą być poza kontrolą teraz, gdy jesteś liderem, zrozumienie innych może pomóc ci stać się bardziej skutecznym.
Doświadczenie
Doświadczenie jest jednym z głównych czynników wpływających na przywództwo. Wiele osób jest wybieranych na stanowiska kierownicze z powodu wcześniejszych doświadczeń, które przygotowały ich do pracy. Chociaż możesz nie mieć doświadczeń, które bezpośrednio korelują z pożądaną pozycją lidera, możesz sprawić, że będzie się tak wydawać. Liderzy często potrzebują doświadczenia w podejmowaniu trudnych decyzji, szybkiego myślenia i motywowania ludzi. Jeśli możesz pokazać tym, którzy są u władzy, że zrobiłeś te rzeczy, mogą uczynić cię przywódcą.
Charakterystyka
Czasami nie ma substytutu dla naturalnych cech, które musi posiadać każdy lider. Przywódcy powinni być wysoce zmotywowani; półoboczne style pracy po prostu się nie sprawdzą. Liderzy muszą również myśleć przyszłościowo, zawsze o krok przed konkurencją, uważnie obserwując przyszłość swojej branży lub firmy. Wreszcie liderzy muszą być praktyczni. Powinni skupić się na osiągalnych celach i ciężko pracować, aby odnieść sukces w nich.
Ekonomia
Ekonomia odgrywa dużą rolę w tym, kto jest wybrany jako lider, kiedy lub nawet ilu liderów jest wybranych w sumie. Na przykład, kiedy gospodarki są w dobrej kondycji, otwiera się więcej stanowisk kierowniczych w firmach. Może się tak stać dlatego, że firma się rozwija i potrzebuje liderów, by kierowali różnymi biurami lub oddziałami. Może to również być spowodowane tym, że firma może sobie pozwolić na wyższe płace i dodatki związane z takimi pozycjami. Kiedy jednak brakuje funduszy, przywódcy mogą uznać, że ich role są zmniejszone, a nawet wyeliminowane.
Wsparcie
Wreszcie wsparcie ze strony otoczenia wpływa również na to, kto zostanie wybrany jako lider, a także na to, jak dobrze wykonują tę rolę. Wsparcie ze strony opiekunów, a nawet bycie lubianym przez współpracowników, może cię awansować. Będąc na pozycji lidera, wsparcie tych samych osób może pomóc ci "zatopić się lub pływać": zostać przytłoczonym przez nowe obowiązki lub otrzymać ogromną pomoc w ich obsłudze. Warto być miłym dla współpracowników, nigdy nie wiesz, kiedy możesz potrzebować takich osób później.
