Liderzy są w stanie wpływać na ludzi i kierować nimi, dzięki czemu organizacja może stać się bardziej skuteczna w osiąganiu swoich celów. Na style przywództwa wpływają czynniki zewnętrzne, takie jak środowisko organizacyjne, dane demograficzne, cechy personelu, zasoby, czynniki ekonomiczne i polityczne, technologia i kultura organizacji.
Środowisko organizacyjne
Organizacje mają swoje własne środowisko pracy z własnymi wartościami, co jest dziedzictwem dawnych przywódców, a także obecnym przywództwem. Wartości te są troską organizacji dla inwestorów, klientów, pracowników i społeczności i określają sposób zarządzania firmą. Cele, wartości i koncepcje definiujące produkty lub usługi składają się na osobowość organizacji.
Zasoby organizacyjne
Liderzy są zależni od zasobów organizacyjnych, takich jak personel, technologia, finanse i zasoby fizyczne, aby osiągnąć swoje cele. Sukces zarządzania zależy od tego, w jakim stopniu zasoby są pozyskiwane i wykorzystywane.
Role pracowników
Kiedy pracownik przyjmuje rolę w organizacji, jego pozycja jest określona przez zadania i obowiązki, które musi wykonywać w relacji z innymi. Pracownicy mają różne poziomy dojrzałości w zbliżaniu się do zadań i relacji, które wpływają na styl przywództwa potrzebny do ich kierowania. Pracownicy wpływają również na organizację, kierując się etyką pracy i osobistymi wartościami. Role mają pułapki i blokady dróg, które przywódcy muszą rozpoznawać i redukować, aby pomóc personelowi w wypełnianiu zadań.
Kultura organizacyjna
Kultura organizacji jest połączeniem jej założycieli, przeszłych i obecnych przywódców, historii i kryzysów. Kultura jest trudna do zmiany, ponieważ jest wynikiem długotrwałych informacji i systemów formalnych, tradycji, obyczajów i reguł, które reprezentują obraz siebie i wspólne oczekiwania organizacji. Ustalone obrzędy, takie jak rytuały, rutyny i ustalony sposób robienia rzeczy, wpływają na normy firmy, takie jak to, jak pracownik może mieć dobrą opinię i jak pracownik może odpowiednio reagować na różne okoliczności.
Czynniki socjologiczne
Przywódcy muszą zrozumieć demograficzny charakter i kulturę klientów organizacji oraz trendy na rynku, aby projektować produkty i usługi dla określonych populacji.
Czynniki ekonomiczne i polityczne
Liderzy muszą kształcić się na swoich dostawcach, klientach i konkurentach, aby określić ekonomiczne i aktualne czynniki polityczne, które wpływają na rynek. Czynniki te wpływają na to, w jaki sposób przywódcy realizują swoje cele.
Technologia
Technologia może radykalnie zmienić środowisko biznesowe, z dnia na dzień. Liderzy muszą dostosować style zarządzania, aby pomóc firmom w dostosowaniu się do technologii. Badania i rozwój pomagają liderom w tworzeniu innowacyjnych nowych technik ułatwiających pracę.
