Jak oceniać kandydatów do pracy. Pierwszy raz, kiedy musisz zatrudnić kogoś, może być interesujący i ekscytujący. Możesz mieć mnóstwo kandydatów i potrzebujesz sposobu, aby je zawęzić. Z drugiej strony możesz otrzymać tylko jedną lub dwie osoby ubiegające się o pracę i musisz dowiedzieć się, jak wybrać właściwą. Aby ocenić kandydatów do pracy, potrzebny jest plan.
Wiesz, co chcesz, aby kandydat do pracy zrobić. Może to być tak proste, jak otwarcie poczty tak skomplikowanej, jak programowanie twojej strony internetowej. Chcesz wymienić wszystkie rzeczy, które powinieneś zrobić, i sprawdzić listę na podstawie wniosków o pracę i wznowić, gdy je otrzymasz.
Zareklamuj pozycję, którą chcesz wypełnić. Skorzystaj z utworzonej listy, aby napisać ogłoszenie, aby kandydaci wiedzieli, jakich umiejętności i wiedzy potrzebują na danym stanowisku.
Przejrzyj aplikacje i wznów, aby zobaczyć, kto jest najlepiej wykwalifikowany przez to, co wysłali. Mogą one nie ujawnić najlepiej wykwalifikowanej osoby na stanowisko, ale daje punkt wyjścia, zwłaszcza jeśli masz wielu kandydatów do pracy.
Przygotuj wywiady z kandydatami, którzy wydają się najlepiej nadawać do pracy. Daj im wystarczające ostrzeżenie, aby mogli przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej - chyba że wolisz ich złapać nieprzygotowani.
Napisz pytania, które chcesz zadać wnioskodawcom i zadaj każdemu z nich te same pytania. W ten sposób możesz ocenić każdą odpowiedź za pomocą systemu liczbowego - w zależności od zadania może to być tak proste, jak od jednego do pięciu lub więcej. Ponadto niektóre pytania mogą być ważniejsze niż inne, więc chcesz nadać im wyższą wartość.
Przygotuj test dla kandydatów do pracy. Możesz go uwzględnić, gdy poinformujesz ich o rozmowie lub możesz poprosić o prywatną rozmowę przed lub w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Ważne jest, aby móc ocenić swoją pracę przed ich zatrudnieniem.
Upewnij się, że zebrałeś wszystkie informacje, które zebrałeś na temat każdego wnioskodawcy i obliczono punktację każdego kandydata.
Wskazówki
-
Nie zapomnij umieścić swoich wrażeń od każdego kandydata do pracy. Dobre wrażenie to duży czynnik.
