Przy zatrudnianiu pracownika na stanowisko w dziale księgowości ważne jest, aby ocenić jego wiedzę i umiejętności. Wszyscy kandydaci na stanowiska księgowe powinni uzyskać podstawowe umiejętności rachunkowe i wiedzę w zakresie ogólnie przyjętych zasad rachunkowości (GAAP). Określone obowiązki będą określać, jak obszerna musi być wiedza kandydata. Dostępnych jest wiele testów biegłości w celu określenia poziomu umiejętności kandydata. Możesz także utworzyć własny, dostosowany test, aby dopasować do potrzeb Twojej firmy.
Profesjonalna organizacja
Organizacje zawodowe, takie jak National Bookkeepers Association, mają do dyspozycji testy umiejętności. Testy te można wykorzystać do oceny umiejętności kandydata.
Zaprojektuj własne
Możesz zaprojektować swój własny test umiejętności za pomocą narzędzi online. Jednym z takich narzędzi jest Projektant Testów. Będziesz mógł dostosować swój test, wybierając pytania, które uważasz za konieczne, aby ocenić, czy kandydat może wykonywać określone obowiązki. Aby korzystać z tego narzędzia online, musisz się zarejestrować.
Certyfikowany księgowy
Certyfikowany księgowy publiczny może pomóc w zaprojektowaniu testu biegłości w celu oceny umiejętności kandydatów na stanowiska księgowe.
