Etyka w miejscu pracy rośnie wśród firm amerykańskich. Według National Labour Ethics Survey Center z 2009 r. Ethics Resource Center, 71 procent pracowników z rządu USA, organizacji non-profit i organizacji non-profit uważa swoich starszych liderów za otwarte i informacyjne dla swoich pracowników, a 80 procent twierdzi, że ich organizacje pociągały pracowników do odpowiedzialności za wykroczenia. Polityka etyczna w miejscu pracy nie tylko chroni majątek firmy, ale także promuje zdrowe i emocjonalnie bezpieczne środowisko pracy, zgodnie z Global Ethics University.
Chroni prawa podstawowe
Kiedy firmy i pracownicy myślą o etyce w miejscu pracy, zazwyczaj myślą o ochronie przed niemoralnym zachowaniem i nielegalną działalnością w miejscu pracy.Ale etyka w miejscu pracy zapewnia również ochronę podstawowych praw człowieka w biurze na całym świecie. Według Go Pinoy pracodawcy na Filipinach zmuszali dzieci w wieku 17 lat do pracy, aż do wyczerpania, a ci, którzy byli niepełnosprawni, nie mieli wyboru, jak żyć w biedzie. Nawet pracownicy w USA borykali się z takimi problemami, jak dyskryminacja ze względu na rasę, płeć i niepełnosprawność, co dało początek federalnym dokumentom, takim jak ustawa o prawach obywatelskich, ustawa o równości wynagrodzeń i ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami, która chroni pracowników przed takimi formami dyskryminacji.
Chroni zasoby firmy
Normy etyczne w miejscu pracy chronią firmę przed kradzieżą własności i fałszowaniem dokumentów, takich jak raporty wydatków, zgodnie z internetowym centrum etyki. Etyka chroni również organizację pracowników przed zwolnieniami lekarskimi w dni wolne od pracy, przedłużając przerwy lub wykorzystując sprzęt biurowy do osobistych projektów. Kluczem do ochrony aktywów firmy jest docenianie składek pracowników i traktowanie pracowników uczciwie, przyzwoicie iz godnością i szacunkiem. Pracownicy, którzy są dumni z tego, co robią dla firmy i czują swoją pracę są ważni dla wypełnienia misji organizacji, mają mniejsze szanse na kradzież ze strony swoich pracodawców.
Zapewnia bezpieczeństwo emocjonalne
Etyka w miejscu pracy zapewnia bezpieczeństwo emocjonalne, ponieważ pracownicy mogą pójść do pracy wiedząc, że inni pracownicy nie będą ich nękać, ich przełożeni będą szanować zarówno ich, jak i swoją pracę, a ich współpracownicy wyciągną środki dyscyplinarne, jeśli ukradną dostawy lub sprzęt lub zafałszują rejestry firmowe, zgodnie z do Globalnego Uniwersytetu Etyki. Ostatecznie, albo zdyscyplinowani pracownicy będą uczyć się na swoich błędach i podnosić standardy etyczne, albo firma je odrzuci. Takie praktyki dyscyplinarne sprzyjają środowisku pracy stojących pracowników.
Wspiera pracę zespołową
Organizacje zazwyczaj znajdują "lukę" między wartościami, które chcą, aby ich pracownicy emulowali, a zachowaniami, które odzwierciedlają - mówi Free Management Library. W związku z tym programy etyki w miejscu pracy wyrównują zachowania pracowników z wartościami ich pracodawców. To "spotkanie umysłów" sprzyja atmosferze otwartości, zaufania i partnerstwa, z których wszystkie są kluczowe dla budowania zespołu. A gdy pracownicy rozumieją oczekiwania swoich przełożonych, czują się silnie zmotywowani do osiągania sukcesów w swoich zawodach.
Sprzyja pozytywnemu wizerunkowi publicznemu
Etyka pracy promieniuje w oczach opinii publicznej. Dotyczy to szczególnie firm o wysokim profilu lub organizacji non-profit, które korzystają z dotacji rządowych lub prywatnych darowizn, ponieważ tacy darczyńcy muszą wiedzieć, w jaki sposób planujesz wykorzystać swoje pieniądze. Wysokie standardy etyczne w twoim miejscu pracy pozwalają takim "obcym" wiedzieć, że wykorzystasz swoje pieniądze, tak jak to określiłeś i że zobaczą końcowe wyniki swoich wkładów. Jeśli na przykład otrzymałeś darowizny na programy dla młodzieży, przekaż swoim darczyńcom listę takich programów, za które zapłacili ich pieniądze, w tym konkretne imiona i treść warsztatów.
