Umiejętności z zakresu umiejętności zawodowych to konkretne umiejętności, które dana osoba ma zastosowanie do danego stanowiska. Zestaw umiejętności obejmuje umiejętności zawodowe, które pomagają kandydatowi ukończyć pracę w sposób profesjonalny i wysokiej jakości, ale także umiejętności osobiste, które pozwalają kandydatowi na elastyczność w pracy z innymi i samodzielną pracę.
Umiejętności specyficzne dla zatrudnienia
Umiejętności związane z kompetencjami w zakresie zatrudnienia mają zastosowanie do zdolności danej osoby do wykonania pracy pod względem konkretnej wiedzy, doświadczeń i umiejętności. Umiejętności te są zazwyczaj oceniane podczas fazy rozmowy kwalifikacyjnej, więc pracodawca upewnia się, że wybrany kandydat ma odpowiedni zestaw umiejętności w zakresie kompetencji zawodowych. Przykłady tych umiejętności obejmują efektywną pracę z nowymi metodami i technologią, umiejętność zademonstrowania głębokiego zrozumienia zasad i procedur firmy, identyfikację problematycznych sytuacji i określenie prawidłowych działań oraz możliwość planowania i priorytetyzacji projektów pracy.
Profesjonalne umiejętności kompetencyjne
Umiejętności kompetencji zawodowych odnoszą się do profesjonalizmu związanego z wykonywaniem pracy. Umiejętności te odnoszą się do sposobu, w jaki dana osoba wykonuje pracę i wyraża entuzjazm do pracy i pokazując ją, wykonując zadanie z największym zaangażowaniem. Przykłady umiejętności zawodowych są oceniane na podstawie tego, w jaki sposób pracownicy przestrzegają standardów firmy w zakresie projektów, ich gotowości do podejmowania i realizacji projektów, umiejętności skutecznego komunikowania się w formie pisemnej i ustnej oraz zachowania poufności firmy. Umiejętności kompetencji zawodowych są często oceniane na podstawie indywidualnych działań.
Kompetencje w zakresie kompetencji jakościowych
Nawet jeśli pracownik ma cechy, doświadczenie i umiejętności do wykonania danej pracy, umiejętnością kompetencyjną jest umiejętność identyfikowania pracy wysokiej jakości. Tworzenie wysokiej jakości prac wpływa pozytywnie na relacje firmy z jej klientami. Przykłady umiejętności związanych z kompetencjami jakościowymi obejmują przestrzeganie i ulepszanie polityk i procedur, wyzwań i sytuacji związanych z rozwiązywaniem problemów oraz terminowe reagowanie na żądania klientów.
Kompetencje Umiejętności pracy zespołowej
Umiejętności pracy zespołowej są ważne w firmie, ponieważ pracownicy często muszą pracować w grupach lub współpracować, aby dotrzymać terminów i zakończyć projekty. Podczas gdy niektórzy ludzie są przyzwyczajeni do pracy indywidualnie, inni rozkwitają w środowiskach grupowych. Ważna jest umiejętność pracy zespołowej w kompetencjach, ponieważ pracownicy powinni móc pracować indywidualnie w zespołach. Przykłady kompetencji w zakresie umiejętności pracy zespołowej obejmują współpracę nad projektami poprzez poprawę jakości, budowanie relacji roboczych, demonstrowanie odpowiedzialności za projekty grupowe i wykorzystywanie mocnych stron i wkładów innych pracowników.
