Przedsiębiorstwo zagrożone zamknięciem może być równie stresujące dla menedżerów i pracowników, jak i dla właścicieli i akcjonariuszy. Mimo to nie czas na panikę, gniew czy frustrację. Zamiast tego, menedżerowie powinni skupiać się na otwartej komunikacji i utrzymywaniu morale, podczas gdy pracownicy powinni pozostać produktywni tak długo, jak długo firma pozostaje otwarta, jednocześnie zbierając informacje niezbędne do zrozumienia ich praw.
Nie poddawaj się
W artykule dla Inc., Steve Tobak, konsultant zarządzania i executive coach, pisze, że praca dla flądrującej firmy zapewnia możliwości, które zarówno menedżerowie, jak i pracownicy mogą nigdy nie widzieć w bardziej stabilnej firmie. Na przykład firma znajdująca się w tarapatach może być bardziej skłonna do słuchania innowacyjnych pomysłów, takich jak zmiana pozycji produktu w niszy, w której firma może dominować, lub zwiększenie jej możliwości online.
Utrzymuj otwartą komunikację
Menedżerowie często utknęli w trudnej sytuacji, gdy firma przechodzi działalność. Bez otwartej, uczciwej komunikacji, niepewności i strachu można osłabić morale i produktywność do tego stopnia, że przyspieszy to upadek firmy. Aby pokonać winorośl i zwiększyć wiarygodność, Związek Pracodawców zaleca, aby menedżerowie przekazywali aktualne i dokładne informacje o bieżących wydarzeniach. W zakresie, w jakim pozwala na to właściciel firmy, menedżer może omówić powody, dla których firma nie wykonuje swoich obowiązków w grupie. Może również omawiać procedury zwolnienia lub rozwiązania umowy jako grupa. Spotkania jeden na jeden mogą skupić się na słuchaniu i rozwiązywaniu indywidualnych problemów.
Bądź dobrym pracownikiem
Chroń swoje prawo do pobierania bezrobocia, pozostając produktywnym tak długo, jak długo pracujesz dla firmy. Chociaż prawo w każdym stanie określa uprawnienia do zasiłku dla bezrobotnych, typową zasadą jest, że musisz stracić pracę bez winy własnej. Co najważniejsze, oznacza to, że bez względu na to, jak jesteś sfrustrowany lub zły, nie opuszczaj swojej pracy przed zwolnieniem i nie postępuj celowo lub lekkomyślnie wbrew interesom pracodawcy, na przykład naruszając zasady bezpieczeństwa lub kradnąc materiały biurowe. Jeśli zostaniesz zwolniony za coś, co zrobiłeś źle, możesz nie kwalifikować się do zasiłku dla bezrobotnych.
Zrozum swoje prawa
Pracownicy na wszystkich poziomach mają pewne prawa, gdy firma zawodzi, więc powinieneś zbadać te prawa, zanim firma zostanie objęta. Jeśli twoja firma ma 100 lub więcej pracowników, na przykład Ustawa o korekcie pracowniczej i przekwalifikowaniu mówi, że pracodawca musi złożyć co najmniej 60-dniowe powiadomienie przed masowym zwolnieniem lub zamknięciem. Jeśli tego nie dostaniesz, twój pracodawca może być zobowiązany do zapłaty za każdy dzień wypowiedzenia, którego nie otrzymałeś. Jeśli chodzi o wynagrodzenie, skontaktuj się z państwowym wydziałem pracy, aby uzyskać informacje o czasie, w którym pracodawca musi wystawić ostatnią wypłatę i czy musi zawierać naliczony czas urlopu. Jeśli masz świadczenia z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego, w ujednoliconej ustawie o zbiorowym rozliczeniu budżetu masz prawo do kontynuowania tych świadczeń na własny koszt przez co najmniej 18 miesięcy.
Przygotuj się do ruchu
Kontynuuj pracę najlepiej jak potrafisz, gdy nadal jesteś zatrudniony w walczącej firmie. W wolnym czasie przygotuj się jednak na przejście w przypadku, gdy Twoja firma nie pójdzie na marne. Jeśli Twoja firma ogłosi zamiar zamknięcia w określonym terminie, może oferować usługi outplacementu, takie jak budynek CV lub warsztat poszukiwania pracy. Jeśli tak, skorzystaj z tych zasobów. Otrzymuj także listy referencyjne, zanim firma się zamknie i wszyscy się rozejdą. Wreszcie, zacznij tworzyć sieci kontaktów z innymi w tej samej branży lub weź udział w kilku zajęciach, aby wzmocnić obecne umiejętności lub uczyć się nowych. Poprawi to twoją zdolność do zatrudnienia, gdy ponownie zaczniesz szukać pracy.
