Wiele zawodów, a także firmy, mają obowiązkowe wieku emerytalnego. Obowiązkowy wiek emerytalny to wiek, w którym osoba na danym stanowisku jest automatycznie zobowiązana do przejścia na emeryturę. Stanowi maksymalny wiek, w którym dana osoba może wykonywać określoną pracę. Obowiązkowe wiek emerytalny pozostaje kontrowersyjny, a ich zastosowanie różni się w zależności od zawodu, chociaż zostało ono w dużej mierze zniesione w Stanach Zjednoczonych. Ogólnie jednak koncepcja zmuszania pracowników do przejścia na emeryturę po osiągnięciu określonego wieku niesie ze sobą wiele zalet i wad.
Bezpieczeństwo
Jednym z głównych powodów, dla których niektóre zawody, takie jak funkcjonariusz policji i kontroler ruchu lotniczego, mają obowiązkowy wiek przejścia na emeryturę, jest zapewnienie, że osoba odpowiedzialna za bezpieczeństwo innych osób pozostanie kompetentna do wykonywania swojej pracy. Opierając się na założeniu, że po pewnym wieku odruchy fizyczne i ostrość umysłu są bardziej podatne na zanik, te zawody nie są dostępne dla osób powyżej pewnego wieku jako środek ostrożności.
Utrata doświadczenia
Jedną z głównych wad obowiązkowego wieku emerytalnego jest to, że wymaga od wielu osób opuszczenia stanowiska na wysokości swoich doświadczeń. Oznacza to, że nie będą mogli pozostać w organizacji, aby przekazać swoją wiedzę młodszym ludziom.Może to okraść konkretny zawód z grupy osób, które wiedzą najlepiej, powodując spadek ogólnej kompetencji organizacji.
Młodsze pokolenie wchodzące na rynek pracy
Jednakże, wypychając starszą grupę ludzi z określonego zawodu, daje to miejsce młodemu pokoleniu, aby wejść do siły roboczej. Jeśli w zawodzie nie widać znacznej rotacji, młodsi ludzie często będą mniej skłonni do szkolenia, aby wejść na ten rynek. W krótkim okresie może to uniemożliwić młodym ludziom, którzy zostali przeszkoleni do wykonywania zawodu. Następnie, w perspektywie długoterminowej, gdy stanowiska staną się dostępne, doprowadzi to do ogólnego niedoboru wykwalifikowanych pracowników.
Strata dochodów
Wiele osób wypędzonych z pracy po osiągnięciu określonego wieku nie jest uprawnionych do wykonywania innych rodzajów pracy. Często zdarza się, że starsi pracownicy są wyjątkowo trudni, zwłaszcza na stanowiskach, w których mają niewielkie doświadczenie. Dlatego obowiązkowy wiek emerytalny może być niesprawiedliwy dla starszych pracowników, którzy nadal potrzebują dochodu, zarówno w odniesieniu do bieżących rachunków, jak i do sfinansowania ich przejścia na emeryturę.
