Wraz z ewoluowaniem zasad dotyczących planów emerytalnych, większość rodzajów planów emerytalnych, z których mogą korzystać prywatne firmy, może również zostać wdrożona przez organizację non-profit 501 (c) (3). Organizacja non-profit może wybrać plan typu 403 (b) lub 457 (b), który jest ograniczony do sektorów rządowych i non-profit. Limity składek rocznych dla pracowników organizacji non-profit odzwierciedlają limity określone dla pracowników firm.
403 (b) Wynagrodzenie wynagrodzenia
403 (b) chroniony przed opodatkowaniem plan emerytalny to non-profit odpowiadający 401 (k) na świecie korporacyjnym, a roczne limity składek są takie same dla obu rodzajów planów. IRS dostosowuje maksymalny limit składek każdego roku. W 2013 r. Pracownik w 501 (c) (3) może odłożyć do 17 500 USD na swoje 403 (b) konto. Pracownicy powyżej 50 roku życia mogą dodać 5 500 USD do limitu składki. Łączna maksymalna składka, w tym udział pracodawcy, wynosi 51 000 USD lub 100 procent odszkodowań za rok 2013.
457 (b) Plany
45-letni (b) plan odroczonego wynagrodzenia może zostać wykorzystany przez organizację non-profit, aby oferować emeryturę lub rentę z tytułu odroczonego wynagrodzenia pracodawcy. Główną zaletą planu 457 (b) jest to, że może on być oferowany ograniczonej liczbie pracowników, takich jak najwyższy zespół zarządzający. W 2013 r. Maksymalna łączna składka pracodawcy i pracownika wynosi 17 500 USD. Pracownicy w ciągu ostatnich trzech lat przed przejściem na emeryturę mogą przyczynić się do podwojenia zwykłego limitu - w tym przypadku 35 000 USD.
Zdefiniowane plany świadczeń
Program emerytalny o zdefiniowanym świadczeniu to taki, który płaci procent końcowej pensji pracownika jako dochód emerytalny. W przypadku tego rodzaju planu roczne składki są ustalane na podstawie wynagrodzenia i wieku pracownika. O tym, ile organizacji non-profit musi wnieść, decyduje aktuariusz specjalizujący się w tego rodzaju planie na podstawie wszystkich pracowników objętych planem. Jeśli pracujesz dla organizacji 501 (c) (3) z programem określonych świadczeń, Twoim głównym problemem jest to, czy plan został odpowiednio sfinansowany przez organizację. Kierownictwo wyższego szczebla lub zarząd mogą przekazywać te informacje.
Plany emerytalne dla małych firm
Organizacja non-profit może wybrać jedną z opcji programu emerytalnego dostępnych dla małych firm, nastawionych na zysk. Te typy planów obejmują odliczenie wynagrodzenia IRA, SEP-IRA i SIMPLE IRA. W 2013 r. Limity składek na te plany są następujące: odliczenie od wynagrodzenia IRA: 5 500 USD - plus 1000 USD, jeśli jest powyżej 50. roku życia. SEP-IRA: Pracodawca zapłacił do 25 procent wynagrodzenia maksymalnie 51 000 USD. PROSTA IRA: 12 000 USD - plus 2,500 USD, jeśli ma powyżej 50 lat. Organizacja non-profit może również przyjąć plan 401 (k), który miałby takie same limity składkowe jak plan 403 (b).
