Firmy tak różnorodne jak Anheuser-Busch, Best Buy, Harley Davidson i Verizon mają jedną wspólną cechę. Wszystkie te firmy wykorzystały pakiety wykupów i plany wcześniejszej emerytury, aby obniżyć koszty, ograniczyć bolesne zwolnienia i dostosować się do ciągle zmieniającego się środowiska biznesowego. Programy wcześniejszych emerytur i wykupy firm oferują szereg ważnych korzyści, zarówno dla pracowników, jak i dla ich pracodawców.
Niższe koszty
Jednym z największych powodów, dla których firmy stosują programy wcześniejszej emerytury, jest obniżanie kosztów. Pracownicy zatrudnieni przez dziesięciolecia częściej otrzymują wyższą pensję niż młodsi pracownicy, którzy ich zastąpią. Pisząc w "Syracuse Post Standard", Charley Hannagan szczegółowo przedstawił plany giganta piwa Anheuser-Busch, by zaoferować wykup pracownikom związkowym. Firma ma nadzieję, że wykorzysta te pakiety wykupów, aby w przyszłości zastąpić drogich, długoletnich pracowników związkowych mniej kosztownymi pracownikami niebędącymi związkami zawodowymi. W najbliższym czasie pakiety cięcia i wykupu mają na celu rozwiązanie problemu nadmiernych kosztów zatrudnienia w dotkniętej chorobą roślinie.
Zredukowane zwolnienia
Dobrowolne pakiety emerytalne są doskonałą alternatywą dla masowych zwolnień i przymusowych zwolnień. Masowe zwolnienia są zawsze ciężkie, a żaden menedżer nie lubi zwolnić kompetentnych pracowników. Oferując długoletnim pracownikom hojny pakiet na wcześniejsze emerytury, firmy mogą uniknąć tych bolesnych cięć i dać pracownikom, którzy zastanawiali się nad emeryturą, możliwość przejścia do następnego rozdziału w ich życiu.
Lepsze morale
Firmy, które mimowolnie zwolnią wielu pracowników, często zauważają, że mają problemy moralne z pozostałymi pracownikami. Pracownicy, którzy przeżyli jedną rundę zwolnień, często obawiają się, że kolejna runda może być w drodze. Oferując dobrowolne pakiety emerytalne zamiast po prostu odpalać pracowników lub zwalniać ich, firmy mogą uniknąć niektórych z tych problemów morale. Kiedy pozostali pracownicy widzą, że odchodzący pracownicy są traktowani sprawiedliwie, mogą chętniej się trzymać, zamiast szukać pracy gdzie indziej. Gdy Best Buy zdecydował się zaoferować pakiety wykupu swoim pracownikom korporacyjnym, morale pracowników było jednym z powodów podjętych decyzji. Według Best Buy zapewnienie tym pracownikom wyboru w ich przyszłości było lepszym rozwiązaniem niż po prostu zwolnienie lojalnych pracowników.
