Ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim (FMLA) z 1993 r. Umożliwia pracownikom nieodpłatne wzięcie urlopu z pracy z możliwych do zaakceptowania względów medycznych. Prawo uniemożliwia pracownikom wybór między pracą a opieką nad członkami rodziny.
Wymagania pracodawcy
Pracodawcy sektora prywatnego zatrudniający ponad 50 pracowników muszą przestrzegać przepisów FMLA. Musi zapewnić do 12 tygodni bezpłatnego urlopu w dowolnym 12-miesięcznym okresie z akceptowalnego powodu. Pracodawcy muszą utrzymywać grupowe ubezpieczenie zdrowotne pracowników tak, jakby nadal pracowali. Po zakończeniu urlopu pracodawca musi przywrócić pracownika do podobnej pracy do tego, co miał wcześniej, z tą samą płacą i dodatkami.
Powody urlopu
Pracownik może odejść, jeśli jest chory lub niezdolny do wykonywania swoich obowiązków zawodowych z powodu choroby. Może również wziąć urlop na opiekę nad najbliższym członkiem rodziny o poważnym stanie zdrowia. Narodziny dziecka kwalifikują pracownika do urlopu w ciągu pierwszego roku po urodzeniu dziecka, a to samo dotyczy adopcji lub umieszczenia w celu adopcji lub opieki zastępczej nad dzieckiem w ciągu pierwszego roku.
Przerywany urlop
Musisz wziąć cały urlop naraz na poród lub umieszczenie dziecka, chyba że dziecko urodziło się z poważnym stanem zdrowia, lub rodzic ma poważne schorzenie związane z ciążą lub porodem. Możesz wziąć urlop przerywany w przypadku innych schorzeń, w tym częściowych dni. W takim przypadku pracodawca może przenieść cię na inną pracę o podobnych obowiązkach i zapłacić, aby lepiej odpowiadała twojemu harmonogramowi i potrzebom pracowniczym pracodawcy.
Problemy z urlopem rodzinnym
Urlop rodzinny może być kosztowny dla pracodawców. Według badań przeprowadzonych przez Fundację Polityki Zatrudnienia, grupę badawczą z siedzibą w Waszyngtonie, FMLA kosztowała pracodawców ponad 21 miliardów dolarów w 2004 r., Głównie z powodu utraty wydajności i kosztów pracy zastępczej, a także ciągłych korzyści. W tym samym badaniu szacuje się, że 15 procent wszystkich pracowników skorzystało z przepisów FMLA. W połowie przypadków pracownicy powiadomili mniej niż jeden dzień, że zamierzają skorzystać z urlopu dozwolonego przez FMLA. Większość kosztów FMLA ponoszonych przez pracodawców wynika z tych krótkoterminowych nieobecności.
