Referencje mogą pomóc pracodawcom lepiej zrozumieć potencjalnych pracowników, a większość z nich sprawdzi referencje kandydata do pracy w pewnym momencie podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Kontrole referencyjne mogą się różnić od przeprowadzenia prostej weryfikacji dat zatrudnienia do uzyskania bardziej szczegółowych informacji, takich jak rozmowa z byłym przełożonym na temat etyki pracy.
Kiedy dostarczać referencje
Dołączanie swoich odniesień do CV lub podania o pracę nie jest już normą, zgodnie z CareerBuilder.com. Zamiast tego należy poczekać, aż firma poprosi o dostarczenie referencji - zwykle pod koniec pierwszego wywiadu. W tym momencie wiesz więcej o pozycji i rodzaju pracownika, którego szukają; to pozwala na dostarczenie referencji, które są istotne, przydatne i mogą podkreślać twoje najlepsze punkty.
Warianty pracodawcy
Nie ma standardowego czasu, aby wszyscy pracodawcy sprawdzali referencje. Wielu sprawdza je przed drugą rozmową, ale niektórzy będą czekać, aż tuż przed złożeniem oferty pracy. CareerBuilder.com wyjaśnia, że niektóre firmy ograniczają to, co mogą powiedzieć ich pracownicy, gdy ktoś sprawdza, czy coś do niego należy. Potencjalny pracodawca może w związku z tym zrezygnować z wywoływania twoich referencji, zakładając, że niekoniecznie przedstawi dokładny obraz twojej osobowości.
Być przygotowanym
Zanim przejdziesz do drugiego wywiadu, mądrze jest założyć, że firma zatrudniająca nazywa Twoje referencje. Zastanów się nad ewentualnymi komentarzami związanymi z pracą, które mogły mieć twoje referencje, zarówno pozytywnymi, jak i negatywnymi, dzięki czemu możesz być przygotowany na rozmowę o nich. Na przykład, osoba przeprowadzająca wywiad może chcieć uzyskać więcej informacji na temat projektu, który poprzedni kierownik powiedział, że pracujesz lub pytasz o działania prawne podjęte wobec byłego pracodawcy.
Pełny obraz
Firmy wiedzą, że twoje referencje nie zawsze pokazują pełny obraz. Oprócz kontaktu z referencjami, pracodawca może również wyszukiwać swoje nazwisko w Internecie, przeglądając serwisy społecznościowe, takie jak LinkedIn lub Facebook. Należy pamiętać, że może to świadczyć o Twojej stronie, której nie chcesz, aby pracodawca widział.
