Firmy ponoszą odpowiedzialność za sprawdzenie przeszłości w celu ochrony swoich klientów i społeczności, a także minimalizują własne ryzyko. Chociaż wielu pracodawców wybiera łagodność i wybaczenie kandydatów do pracy z wyrokami skazującymi za wykroczenia, pracodawcy mogą dokonywać przeglądu i uwzględniać wszystkie elementy historii karnej danej osoby przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu. W rzeczywistości, w wielu przypadkach wyroki skazujące, takie jak drobna kradzież, napaść i lekkomyślna jazda mogą być istotne dla tego, czy pracownik jest sprawny i bezpieczny do wykonywania swojej pracy.
Zgoda
Kontrole wstępne przed zatrudnieniem mogą obejmować wszystko, co autoryzujesz na piśmie. Historie kredytowe, rejestry jazdy, wykroczenia, zbrodnie, dokumentacja medyczna, licencje zawodowe i edukacja to dobra gra dla pracodawców, jeśli się na nie zgodzisz. W niektórych przypadkach może być nielegalne, aby pracodawca wymagał dodatkowych informacji, które nie są istotne dla charakteru pracy. Na przykład zapisy medyczne są istotne dla zatrudniania policjantów, ponieważ zdolność fizyczna ma kluczowe znaczenie dla pracy. Jednak wymaganie od nich pracy na stanowisku recepcjonisty może być uznane za dyskryminujące i próba uniknięcia rozszerzenia świadczeń medycznych na osobę z problemami zdrowotnymi.
Stosowność
To, że pracodawca widzi wykroczenie w raporcie w tle, nie oznacza, że nie zostaniesz uznany za pracę. Pracodawcy zazwyczaj zastanawiają się, czy wykroczenie jest istotne dla danego stanowiska. Pojedyncze skazanie w związku z przemocą domową 10 lat temu może nie mieć żadnego znaczenia, biorąc pod uwagę dzisiaj pozycję ubezpieczyciela. Jednak skazanie za drobne kradzieże w zeszłym roku prawdopodobnie zabierze Cię z pracy do pracy jako kasjer lub kontroler.
Wyjątki
Wiele firm w Kalifornii nie wymaga już ujawniania wykroczeń związanych z marihuaną. Ze względu na zmiany w prawie stanowym wiele firm w Kalifornii decyduje się nie uwzględniać wyroków dotyczących posiadania marihuany w aplikacjach o pracę.
Uczciwość
Po podpisaniu zezwolenia na sprawdzenie przeszłości przed zatrudnieniem pracodawca może pobrać całą historię kryminalną. Nie popełnij błędu, próbując ukryć cokolwiek. Nieprzypisanie wykroczenia do wniosku o pracę jest równoznaczne z kłamstwem, ponieważ aplikacje zazwyczaj wymagają podpisania oświadczenia potwierdzającego informacje zawarte w zgłoszeniu. Pracodawcy, którzy mogli przeoczyć wykroczenie, mogą odrzucić twoje podanie o nieuczciwość. Zamiast tego uwzględnij okoliczności towarzyszące wykroczeniu, aby menedżerowie ds. Rekrutacji mogli zobaczyć Twoją uczciwość i uczciwie rozważyć problem.
