Proces wywiadu często składa się z co najmniej dwóch różnych zestawów wywiadów. Za każdym razem, gdy spotykasz się z przedstawicielami firmy, powinieneś mieć profesjonalne podejście i podejście. Ale zrozumienie różnic pomiędzy pierwszym a drugim wywiadem może pomóc ci być lepiej przygotowanym. Możesz zwiększyć swoje szanse na zdobycie pracy, wiedząc, czego się spodziewać i będąc gotowym odpowiedzieć na pytania firmy.
Cel, powód
Pierwszy wywiad jest często określany jako "wywiad przesiewowy", podczas gdy drugi wywiad nazywa się "wywiadem rekrutacyjnym", według Irene Marshall, pisząc dla strony internetowej Ladders. Rozmowa kwalifikacyjna służy do sprawdzania dokładności informacji na temat CV, zadając konkretne pytania dotyczące Twojego doświadczenia i tła. Możesz również wziąć udział w testach osobowości i zdolnościach w trakcie wywiadu przesiewowego. Drugi wywiad, rozmowa rekrutacyjna, jest ukierunkowany na konkretne stanowisko i to, czy twoje umiejętności pasują do potrzeb firmy.
Proces
Pierwsza rozmowa jest często przeprowadzana przez specjalistę ds. Zasobów ludzkich przez telefon lub osobiście. Ankieter używa formularzy, które zawierają podstawowe pytania, na które firma potrzebuje odpowiedzi w trakcie procesu selekcji. Drugą rozmowę przeprowadzają osoby, które są bliżej związane z departamentem, z którym przeprowadzasz wywiady. Kierownik departamentu, każdy lider zespołu lub projektu i wiceprezes działu może wziąć udział w drugim wywiadzie. Może być również rozmowa panelowa, na którą składają się pracownicy z działu.
Zawartość
Pierwsza rozmowa kwalifikacyjna może polegać na wypełnieniu wniosku firmy i przejściu przez opis stanowiska u specjalisty ds. Zasobów ludzkich. Podaje się wszelkie ważne szczegóły dotyczące stanowiska, takie jak potrzeba przeniesienia lub przedłużony okres szkolenia poza miastem. Możesz uzyskać obniżenie podstawowych korzyści dla firmy, zasad dotyczących czasu oczekiwania i struktury planu emerytalnego. Drugi wywiad dotyczy bardziej szczegółowych informacji, takich jak wynagrodzenie, godziny pracy, kierowników, z którymi się zgłaszasz, oraz ścieżkę kariery, którą możesz zaoferować.
Ostrość kariery
Pierwsza rozmowa bardziej dotyczy miejsca, w którym teraz się znajdujesz i potwierdzania dotychczasowych doświadczeń. Podczas drugiego wywiadu powinieneś być przygotowany do omówienia swoich przyszłych planów zawodowych i tego, jak uważasz, że firma skorzysta z twoich planów. Jeśli masz jakieś przyszłe szkolenie lub certyfikaty, które chciałbyś osiągnąć, które są istotne dla tego stanowiska, zostaną one omówione podczas drugiej rozmowy.
