Bycie oskarżonym o nękanie w miejscu pracy to poważna sprawa. Zgodnie z "Arbitrażem nękania seksualnego" Departamentu Transportu USA, jeśli Ty lub Twoja firma naruszyłaś pracownika, kary mogą sięgać od nagany lub wypowiedzenia dla osoby fizycznej, do poważnych osądów pieniężnych przeciwko pracodawcy. Niezależnie od tego, czy jesteś winny nękania, czy też oskarżasz o bezpodstawność, kilka podstawowych kroków pomoże ci poruszać się w tej nieprzyjemnej sytuacji.
Weź to na poważnie
Podejdź do sprawy z poważną i pełną szacunku postawą. Odblokowanie sytuacji w wyniku oskarżenia lub usiłowania odwetu może eskalować sytuację. Posłuchaj uważnie skargi; spróbuj zobaczyć wątpliwe zachowanie z punktu widzenia oskarżyciela. "Szkolenie w zakresie nękania w miejscu pracy" Departamentu Zdrowia i Opieki Społecznej sugeruje, że jeśli uważasz, że twoje zachowanie było nie na miejscu, przeproś i obiecaj oskarżycielowi, że to się nie powtórzy. Jeśli jednak uważasz, że oskarżenie jest błędne, nie przepraszaj; można to interpretować podczas kolejnych dochodzeń jako przyznanie się do winy.Zamiast tego dziękuję oskarżycielowi za zwrócenie uwagi na problem; wyrazić ubolewanie, że twoje zachowanie zostało zinterpretowane jako szykanowanie i obiecać, że powstrzymasz się od angażowania się w takie zachowanie w przyszłości.
Zachowaj spokój
Staraj się utrzymać sprawę między tobą a oskarżycielem. Jeśli zachowasz spokój i brak defensywności podczas początkowych i kolejnych rozmów, sprawa może zakończyć się polubownie bez potrzeby dalszych działań. Jeśli gwałtownie bronisz swoich działań przed przełożonym, polityka firmy może dyktować, że rozpoczyna się formalne postępowanie. Po omówieniu sprawy ze skarżącym, poczekaj, aż twój oskarżyciel podejmie sprawę dalej w hierarchii dowodzenia.
Współpracować
Jeśli zostanie złożona oficjalna skarga przeciwko Tobie, Twoim obowiązkiem - i na Twoją korzyść - jest pełna współpraca. Jeśli jesteś winny, twoja współpraca - lub jej brak - może być ważnym czynnikiem w podejmowaniu decyzji w sprawie uchwały i kar. Jeśli zarzut lub zarzuty są nieprawdziwe, twoja współpraca pomoże ograniczyć szkody wyrządzone firmie i reputacji zaangażowanych stron. Arkusz informacyjny DOT ostrzega przed składaniem skarg wzajemnych, nawet jeśli istnieją ku temu podstawy. Pomimo prawdziwości skargi przeciwko Tobie, można to uznać za bezprawny odwet.
Szanuj poufność
Oficjalne zarzuty nękania - zwłaszcza o charakterze seksualnym - mogą być kłopotliwe dla wszystkich zainteresowanych stron. Prawo stanowe i federalne wymagają, aby pracodawca utrzymywał sprawę w tajemnicy, jak to tylko możliwe. Jedynymi osobami, które muszą wiedzieć o tej sprawie, są: ty, oskarżyciel, świadkowie i śledczy. Pamiętaj, że co najmniej dwie osoby w każdym przypadku zarzutów o prześladowanie mają na względzie swoją reputację. Podczas dochodzenia otrzymasz szansę rozpatrzenia każdej skargi przeciwko Tobie. Zachowaj spokój i odpowiedz wprost. Możesz również zostać zapytany, czy istnieją jakieś powody, by osoba składająca skargę fałszywie oskarżyła Cię o molestowanie.
W sądzie
Jeśli zostaniesz pozwany przed sądem za molestowanie seksualne, szkolenie HHS zaleca natychmiastowe zatrudnienie adwokata. Prawo federalne przewiduje znaczące odszkodowania pieniężne przeciwko firmom, które okazały się dopuszczać lub dopuszczały molestowanie seksualne w miejscu pracy. Honoraria twojego adwokata będą twoją odpowiedzialnością; jeżeli jednak zarzuty wobec ciebie zostaną uznane za bezpodstawne, orzeczenie sądu może obejmować zwrot tych opłat przez powoda.
