Plotki o miejscu pracy mogą być ulotne i nieszkodliwe, ale niektóre rodzaje plotek mogą zaszkodzić reputacji i karierze. Twoja firma potraktuje poważnie wszelkie plotki, które sugerują, że zrobiłeś coś złego w pracy. Pracodawcy muszą prowadzić dochodzenie w sprawie oskarżeń o niewłaściwe zachowanie, takich jak kradzież, nękanie i dyskryminacja, nawet jeśli uważają, że oskarżenia są fałszywe. Jeśli zostałeś fałszywie oskarżony o coś w pracy, zachowaj ostrożność.
Dokumentuj każdy szczegół
Jak tylko Twój pracodawca oskarży Cię o popełnienie błędu, zacznij dokumentować to, co wiesz o tej sytuacji. Jeśli Twój pracodawca Cię zdyscyplinuje lub ostrzeże, dokumentacja pomoże Tobie i Twojemu prawnikowi ocenić, czy masz prawną podstawę do podjęcia działań przeciwko Twojemu pracodawcy. Zapisz wszystko, co pamiętasz o każdym incydencie, który rzekomo miał miejsce. Przeszukuj swój e-mail i kalendarz pod kątem wszelkich informacji, które potwierdzają twoje wspomnienia.
Proces dochodzenia
Przedstawiciele twojego pracodawcy przeprowadzą z tobą wywiad w ramach śledztwa. Współpracuj ze śledztwem. Pytania, które prosi badacz, mogą dać lepsze wyobrażenie o dowodach przeciwko tobie. Zachowaj spokój podczas procesu dochodzenia, zarówno podczas spotkań z badaczami, jak i podczas godzin pracy. Nie omawiaj śledztwa ze współpracownikami.
Nigdy się nie odsyłaj
Nigdy nie jest dobrym pomysłem, by zemścić się na kimś, kto fałszywie oskarżył cię o coś w pracy. Jeśli wiesz, kim jest twój oskarżyciel, uważaj, aby nie zrobić niczego, co mogłoby być postrzegane jako działanie odwetowe. Utrzymuj profesjonalną postawę przez cały czas. Jeśli współpracownicy traktują Cię inaczej niż zwykle, zanotuj ich zachowanie.
Możliwe rozwiązanie
Zapytaj pracodawcę, kiedy dochodzenie zostanie zakończone, i wyraź swoją gotowość do dalszej współpracy w razie potrzeby. Ostatecznie pracodawca zakończy dochodzenie. Jeśli nie ma dowodów potwierdzających twoje wykroczenie, badacz może stwierdzić, że wyniki są niejednoznaczne. Jeśli twój pracodawca uzna cię za winnego oskarżenia, możesz zostać zdyscyplinowany lub zwolniony. Działania dyscyplinarne mogą obejmować naganę, ostrzeżenie, zawieszenie, przejście na inną zmianę pracy lub budynek, degradację lub specjalne przeszkolenie, takie jak trening molestowania seksualnego.
Obsługa zniesławienia
Fałszywe oskarżenia mogą mieć trwały wpływ na twoją reputację. Nawet jeśli zachowasz swoją pracę, możesz skonsultować się z prawnikiem o dochodzeniu roszczenia z tytułu zniesławienia. Zniesławienie jest komunikatem fałszywego oświadczenia, które szkodzi twojej reputacji lub zniechęca innych do obcowania z tobą. Jeśli stracisz pracę z powodu fałszywych oskarżeń, powinieneś skonsultować się z prawnikiem w sprawie możliwych działań prawnych, które możesz podjąć.
