Rozmowy o globalizacji gospodarczej osiągnęły gorączkę podczas wyborów prezydenckich w USA w 2016 r. I wszyscy wydają się mieć na ten temat zdanie. Ale co dokładnie oznacza globalizacja dla biznesu? W skrócie, odnosi się do wzrostu gospodarczego światowego handlu i inwestycji. Wiele firm oferuje swoje usługi na całym świecie, aby rozszerzyć swój rynek, lub korzystają z usług z zagranicy, aby zmniejszyć swoje koszty. Usługi outsourcingowe, spadek płac, prawa pracownicze i współzależna gospodarka to tylko niektóre z negatywnych skutków globalizacji dla przedsiębiorstw.
Outsourcing Praca
Zagraniczna siła robocza oferuje tańszą siłę roboczą na wielu stanowiskach związanych z obsługą, ale kontrola jakości usług, kosztów wysyłki i opóźnień czasowych może generować znaczne ukryte koszty. Firma rozważająca zlecenie usługi na zewnątrz musi spojrzeć na wszystkie powiązane wydatki i ewentualne ryzyko związane z przeprowadzeniem jej za granicą. Wysyłka produktów za granicę, opóźnienia w przekazywaniu informacji lub raportowanie finansowe mogą zmniejszyć oszczędności finansowe i kwaśne relacje z klientami.
W krajach rozwijających się, takich jak Stany Zjednoczone i Europa, miejsca pracy usług, takie jak technologia informacyjna, produkcja, edukacja, księgowość i rozwój oprogramowania, są tracone w krajach o niższym płaceniu, takich jak Indie i Chiny. Praca outsourcingowa, która była funkcją wewnętrzną, może pomóc zminimalizować wydatki firmy. Jednak jakość pracy może ucierpieć i potencjalnie spowodować więcej wydatków ze względu na bariery językowe.
Zmniejszenie płac
Wiele miejsc pracy wykonywanych w krajach rozwijających się z mniejszych przyczyn powoduje spadek płac oferowanych w krajach rozwijających się. Gdy płace maleją na stanowiskach, które zarabiają więcej, pracownicy będą czuli się mniej doceniani i mniej wysiłku włożą w pracę. W krajach rozwijających się, gdzie obowiązują minimalne prawa pracy najemnej, konkurencja o zleconą pracę obniży płace pracowników. Kiedy firmy przestają postrzegać swój personel jako inwestycję biznesową, stwarzają długotrwałe problemy z krótkoterminowymi oszczędnościami.
Prawa pracownicze
Prawa pracy, które chronią pracowników przed wyzyskiem i złym traktowaniem, prawie nie istnieją w niektórych krajach wschodzących. Może to potencjalnie zaszkodzić wizerunkowi firmy, która outsourcinguje usługi od zagranicznej firmy, która wykorzystuje dzieci lub prawa ich pracowników. Negatywna opinia publiczna firmy, która traktuje swoich pracowników, nawet jeśli znajdują się za granicą, może spowodować utratę wsparcia klientów w zakresie produktów. Istnieje coraz większa liczba konsumentów, którzy aktywnie poszukują produktów uczciwie pojętych lub w inny sposób certyfikowanych jako wolne od wyzysku lub nieetycznych praktyk.
Współzależna gospodarka
Załamanie się amerykańskiej gospodarki otworzyło zagranicznym firmom możliwość zakupu udziałów w amerykańskich spółkach. Inwestowanie w spółki zagraniczne tworzy globalną współzależność, która może tymczasowo ustabilizować gospodarkę. Ma także potencjał, aby stworzyć "globalny efekt domina", który może spowodować recesję na całym świecie. Dzieje się tak również w odwrotnej kolejności. Ponieważ amerykańskie firmy stają się współzależne na rynkach zagranicznych, a recesja pracowników na tych rynkach może negatywnie wpłynąć na amerykańską gospodarkę.
