Obowiązkowe przejścia na emeryturę wymagają zakończenia zatrudnienia, gdy dana osoba osiągnie określony próg wiekowy, na przykład 65 lat. Podobno nielegalna praktyka w przypadku większości zawodów, dzięki poprawkom z 1978 i 1986 r. Do ustawy o dyskryminacji ze względu na wiek, niektóre firmy nadal zachęcają pracowników do wyjścia w pewnym wieku. Idea obowiązkowej emerytury oferuje zalety i wady.
Otwiera pozycje dla młodszych pracowników
Obowiązkowy wiek emerytalny gwarantuje, że przynajmniej niektóre stanowiska otwierają się w danym zawodzie w sposób przewidywalny, umożliwiając młodszym pracownikom wchodzenie jako starsi pracownicy. Na przykład w szkolnictwie wyższym młodzi profesorowie często wprowadzają nowe sposoby myślenia. Jeśli młodsze pokolenia nie wierzą, że mogą znaleźć pracę w branży zdominowanej przez starszych specjalistów, mogą wybrać szkolenie w obszarach, które oferują większą szansę na zabezpieczenie pracy po ukończeniu college'u lub szkolenia.
Doświadcz drenażu
Zmuszanie członków zawodu do przejścia na emeryturę w pewnym wieku stwarza drenaż doświadczenia. Starsi członkowie zawodu posiadają niezastąpione praktyczne doświadczenie i poufną wiedzę na temat swojej pracy i przemysłu, a także wysoko rozwinięte sieci zawodowe. Jeśli zostaną zmuszeni do opuszczenia branży w określonym wieku, ich wiedza pozostanie z nimi.
Mniej kosztowne
Starsi pracownicy z dużym doświadczeniem mają skłonność do kierowania znacznie wyższych zarobków i lepszych pakietów świadczeń niż młodsi pracownicy. Niepewny wiek emerytalny w połączeniu z zakontraktowanymi rocznymi podwyżkami wywołuje wieloletnią niepewność co do wielkości budżetów i obaw związanych z rosnącymi kosztami wynagrodzeń. Zdecydowany wiek emerytalny umożliwia przedsiębiorstwom planowanie okresowych obniżek płac, ponieważ starsi pracownicy kończą pracę zgodnie z harmonogramem, a tańsi młodsi pracownicy otrzymują awanse.
Niewystarczające zasoby na emeryturę
Nie wszyscy pracownicy wykazują równoważne umiejętności planowania emerytalnego. Podczas gdy młody pracownik przyszłości może uporczywie decydować się na udział w planie emerytalnym, wielu zaniedbuje planowanie lub znalezienie finansowego braku możliwości rozpoczęcia oszczędzania do późnej fazy życia. Obowiązek osiągnięcia wieku emerytalnego skutecznie odcina źródło zarobków, niezależnie od gotowości pracownika do przejścia na emeryturę. Ogólny upadek pracowniczych programów emerytalnych i trwające całe życie zatrudnienie z jedną firmą pogarsza ten problem.
