Doskonałe odpowiedzi na pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej są konkretne i wskazują, w jaki sposób osoba poszukująca pracy może być atutem dla pracodawcy. Odpowiedzi udzielone podczas rozmowy kwalifikacyjnej powinny również informować rekrutera o tym, że mają cele zawodowe i że szczególnie chcą pracować dla firmy, w której są przesłuchiwane.
Być specyficznym
Ankieterzy często zadają szerokie pytanie, które wymaga od Ciebie opowiedzenia o sobie. W takich przypadkach nie jest to pora, aby powiedzieć im, ile masz dzieci lub które kochasz psy. Najlepsza odpowiedź na tak szerokie pytanie jest skoncentrowana na karierze i specyficzna. Pisarka CareerBuilder.com, Rachel Zupek, zaleca udzielanie odpowiedzi na takie pytania, omawiając swoje ostatnie doświadczenie zawodowe i cele zawodowe. Należy jednak unikać udzielania odpowiedzi tak szerokich, jak pytanie. Na przykład osoby przeprowadzające wywiady w celu sprzedaży nie powinny jedynie omawiać swoich poprzednich pozycji sprzedażowych. Powinny być bardziej szczegółowe i omówić, w jaki sposób osiągnęły limity sprzedaży na poprzednich stanowiskach pracy, lub powiedzieć osobie przeprowadzającej wywiad o otrzymanych nagrodach za sprzedaż.
Poznaj firmę
Osoba przeprowadzająca wywiad może poprosić Cię o przedstawienie swoich celów zawodowych w określonym czasie. To, o czym analityk naprawdę chce wiedzieć, to czy planujesz pozostać w jego firmie przez znaczną ilość czasu, jeśli cię zatrudni. Dlatego twoja odpowiedź powinna pokazać, że wiesz coś o firmie i że chcesz tam pracować, ponieważ podoba Ci się kierunek, w którym się ona znajduje i pasuje do twoich celów zawodowych. Na przykład nauczyciel może powiedzieć rozmówcy, którego złożył, aby uczyć w danej szkole, ponieważ dodał do swojego programu nauczania więcej kursów informatycznych. Celem tego nauczyciela może być udostępnienie technologii komputerowej większej liczbie uczniów, ponieważ ma wpływ na wiele rodzajów zawodów.
Słabości bolsterów
Często zdarza się, że rekruterzy poszukują kandydatów do omówienia swoich słabości. Ponownie, szerokie odpowiedzi na takie pytania mogą być odrzucane przez wnioskodawców. Ktoś, kto odpowiada, mówiąc, że jest zbyt szczegółowy, może dotyczyć rekrutera, który uważa, że nie ma czegoś takiego, jak być zbyt szczegółowym, jeśli chodzi o właściwe wykonywanie pracy. Zamiast tego, artykuł o karierze budowniczego sugeruje omawianie umiejętności związanych z pracą, które pragniesz poprawić, co również może być korzystne dla pracodawcy. Na przykład pracownik socjalny może powiedzieć osobie przeprowadzającej wywiad, że nie pracował zbyt dużo z programami szkolenia zawodowego na swoich poprzednich stanowiskach, ale chciałby doskonalić swoje umiejętności w takich programach, ponieważ uważa, że są one niezbędne do pomocy rodzinom przed finansowo.
Rozważania
Osoby poszukujące pracy mogą zapewnić doskonałą odpowiedź na każde pytanie rekrutującego, jeśli pamiętają, że osoba przeprowadzająca wywiad chce wiedzieć, co ma do zaoferowania, co jest korzystne dla jego firmy. Unikaj podawania podsumowania swojego CV. Osoba rekrutująca przeczytała już twoje CV i skontaktowała się z Tobą w celu przeprowadzenia wywiadu, ponieważ Twoje CV zawiera listę umiejętności, które chce mieć rekruter. Twoje odpowiedzi na pytania dotyczące wywiadu powinny wykraczać poza twoje CV i podkreślać, dlaczego jesteś najlepszą osobą do tej pracy. Na przykład znajomość języków obcych może być ważna dla niektórych zawodów. Wnioskodawcy, którzy również rozumieją kulturę innych krajów, ponieważ odwiedzili ich, mogą być bardziej atrakcyjni dla pracodawców, którzy mają klientów w tych krajach.
