Badanie zgłoszone w 2014 r. Przez Stowarzyszenie Certyfikowanych Egzaminatorów ds. Oszustw ustaliło, że typowa organizacja traci co roku 5 procent dochodów z tytułu nadużyć zawodowych, w tym kradzieży pracowników i defraudacji. Chociaż każdy właściciel firmy ma prawo do dochodzenia i zajmowania się przypadkami, które mogą się pojawić, oskarżony pracownik ma również pewne konstytucyjne prawa. Zrozumienie tych praw jest niezbędne do przeprowadzenia uczciwego i legalnego dochodzenia w sprawie kradzieży, a także uniknięcia działań odwoławczych.
Prawo do unikania samozadowalających stwierdzeń
Piąta nowelizacja Konstytucji USA, która dotyczy zarówno spraw cywilnych, jak i karnych, mówi, że oskarżony ma prawo unikać samooskarżania się. Oznacza to, że chociaż pracodawca może zadać pytanie takie jak "Czy wziąłeś pieniądze z rejestru?", Nie możesz zmusić pracownika do udzielenia odpowiedzi. Z drugiej strony pracownik nie może odmówić udziału w dochodzeniu w sprawie kradzieży. Oznacza to, że możesz powiedzieć: "Masz prawo do odmowy odpowiedzi na to pytanie, ale jeśli natychmiast odmówisz, zostaniesz natychmiastowo rozwiązany".
Prawo do odmówienia poligrafu
Ustawa Employed Polygraph Protection Act z 1988 roku mówi, że pracownik prywatnej firmy ma prawo odmówić wykonania testu wariografu, z wyjątkiem sytuacji, gdy dochodzenie w sprawie miejsca pracy dotyczy ekonomicznej utraty pracodawcy przez pracownika, który miał dostęp do skradzionej własności. Ten ograniczony wyjątek wymaga od pracodawcy pewności, że pracownik popełnił czyn i nie wymaga od pracownika poddawania się deceptografowi, analizatorowi stresu głosowego ani ocenie stresu psychicznego. Jeśli tak, potencjalne zadośćuczynienie obejmuje odpowiednie ulgi, takie jak przywrócenie, promocja i wypłata utraconych wynagrodzeń i świadczeń.
Prawo do przeglądu rekordów
Przepisy stanowe określają, czy pracownik ma prawo do przeglądania dokumentów wykorzystywanych w dochodzeniu wewnętrznym. Na przykład w Wisconsin pracownik ma prawo do wglądu do ogólnych dokumentów zatrudnienia, a także dokumentów wykorzystywanych w postępowaniu o zakończenie lub innych działaniach dyscyplinarnych. Jednakże prawo to nie obejmuje akt dotyczących ewentualnego dochodzenia karnego lub postępowania sądowego. Natomiast w stanie Illinois, gdy tylko pracodawca wnosi opłaty prawne na podstawie dokumentów bezpieczeństwa, pracownik ma prawo do wglądu. Należy uważnie przeglądać przepisy stanowe, ponieważ naruszenia mogą prowadzić do kar pieniężnych, które zwiększają się każdego dnia, gdy pracodawca naruszy przepisy. Sprawdź na stronie internetowej twojego stanu pracy lub działu rozwoju zasobów ludzkich aktualne przepisy i regulacje dotyczące pracy.
Informacje o prawach dotyczących prywatności
Chociaż ogólnie rzecz biorąc pracownik ma niewiele praw do prywatności w miejscu pracy, istnieją pewne szare obszary. Na przykład, podczas gdy pracodawca ma prawo do monitorowania korzystania z komputera i większości działań pracowników, pracownicy mają prawo oczekiwać prywatności, jeśli chodzi o ich ciała. Nolo.com zaleca, aby zaangażować policję przed przeprowadzeniem przeszukania, ponieważ naruszenie prawa ochrony prywatności może pozostawić pracodawcy otwarte na kary pieniężne i karne.
