Pracownicy w Michigan są chronieni szczególnymi prawami mającymi na celu zabezpieczenie przed ewentualnymi nielegalnymi działaniami ze strony pracodawcy. Wprowadzono również przepisy zapewniające bezpieczne i zdrowe środowisko pracy, pokrywające wydatki w przypadku odniesienia obrażeń oraz zapewniające pomoc po utracie pracy.
Prawa do dyskryminacji pracowników
Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy w Michigan (MIOSHA) powoduje, że pracodawca nie może podejmować działań odwetowych przeciwko pracownikom za odmowę pracy w niebezpiecznych warunkach. Przykładami są sytuacje w miejscu pracy, które narzucają niebezpieczeństwo, które może spowodować poważne obrażenia, choroby, trwałe kalectwo lub śmierć. MIOSHA stwierdza także, że pracodawca nie może dyskryminować pracownika za zgłaszanie niebezpiecznych lub niezdrowych warunków pracy, ani pomagać państwu w jakiejkolwiek kontroli lub dochodzeniu w sprawie podejrzenia o niebezpieczny stan. Sekcja dyskryminacji pracowników (EDS) mówi, że wszelkie negatywne działania pracodawcy, które są uważane za skutek skargi pracownika lub odmowa pracy w niebezpiecznym środowisku, są uważane za dyskryminację.EDS postrzega zwolnienia, zwolnienia, przeniesienie, degradację, odmowę nadgodzin lub niemożność awansu w firmie jako możliwą dyskryminację, która może podlegać kontroli ze strony państwa. Ponadto przypisanie pracownika do mniej pożądanej zmiany, odmowa zwolnienia chorobowego lub czasu urlopu, a także skrócenie płacy lub godzin pracy, może również być postrzegane jako dyskryminacja.
Kompensacja pracowników
Zgodnie z ustawą o odszkodowaniach dla pracowników, każda osoba, która odniosła obrażenia w pracy i nie może kontynuować swojej pracy, ma prawo do otrzymywania wynagrodzenia za stracony czas oraz do otrzymywania pomocy medycznej i usług rehabilitacyjnych. Ustawa obejmuje większość pracowników w państwie z nielicznymi wyjątkami, takimi jak pracownicy federalni i niektóre branże specjalistyczne, takie jak koleje, które mają odrębne procedury odszkodowawcze. Jeśli podróżowanie jest częścią pracy pracownika, wszelkie obrażenia powstałe podczas podróży są pokrywane z odszkodowania pracowniczego. Zasadniczo pracownicy otrzymują 80% przeciętnego tygodniowego wynagrodzenia po potrąceniu podatków. W niektórych przypadkach wartość ubezpieczenia zdrowotnego, emerytury i innych świadczeń może być wykorzystana do określenia przeciętnego tygodniowego wynagrodzenia. Wszelkie uzasadnione koszty medyczne związane z wypadkiem przy pracy są objęte przepisami prawa. Opieka medyczna może trwać w nieskończoność, jeśli opieka dotyczy bezpośrednio szkody. Jeśli uraz związany z pracą na stałe zabrania pracownikowi wykonywania pracy, do której się kwalifikuje, a tym samym ogranicza możliwość uzyskania wynagrodzenia, wówczas pracownik może również kwalifikować się do świadczeń z tytułu niepełnosprawności zgodnie z ustawą.
Zasiłek dla bezrobotnych
Pracownicy, którzy zostali rozwiązani bez podania przyczyny, bez własnej winy, mają prawo do pobierania odszkodowania dla bezrobotnych od państwa. Ponadto, jeśli ich normalne godziny pracy zostaną zmniejszone, mogą oni być uprawnieni do rekompensaty jako nie zatrudniony pracownik, aby pomóc uzupełnić utracone wynagrodzenie. Zasiłek dla bezrobotnych ma zapewnić tymczasowe dochody, podczas gdy jeden szuka nowej pracy i jest wykonywany w określonym czasie, zależnie od sytuacji.
