W świecie biznesu oczekuje się, że pracownicy będą wspólnie pracować nad projektami i pracować efektywnie jako grupa. Z tego powodu utrzymywanie pozytywnych relacji z zespołem ma kluczowe znaczenie dla sukcesu firmy. Jeśli jesteś odpowiedzialny za zespół ludzi, promowanie pozytywnych interakcji i długotrwałych relacji powinno być jednym z twoich głównych priorytetów. Gdy członkowie twojego zespołu zaczną nawiązywać wzajemne relacje, wszyscy zaczną pracować razem jako jednostka, a cele będą osiągane łatwiej.
Zachęcaj do przekazywania opinii i komunikacji z członkami zespołu. Jeśli jesteś menedżerem zespołu, regularne wysyłanie opinii może pomóc członkom zespołu uświadomić sobie, że ich opinie są ważne. Kiedy pracownicy czują, że są cenni, będą bardziej zadowoleni z bycia w zespole.
Umocnij członków zespołu do samodzielnego podejmowania decyzji i realizacji projektów. Zamiast mikromanowania każdego najmniejszego szczegółu grupy, pozwól każdej osobie obsłużyć własną część projektu. Kiedy pracownicy mogą pracować swobodnie, nie martwiąc się o kogoś, kto cały czas patrzy na swoje ramiona, zwykle będą osiągać lepsze wyniki i szanować każdego członka zespołu.
Czynności grupy hostów poza pracą. Chcąc, aby wszyscy współpracowali ze sobą w pracy, ważne jest również, aby mieć aktywność poza pracą. Na przykład, zabieranie swojego zespołu na lunch raz w miesiącu może być dobrym sposobem na wzajemne poznanie się. Świętuj urodziny, święta i inne wydarzenia specjalne ze sobą.
Regularnie organizuj spotkania grupowe dla swojego zespołu. Na przykład, poranne spotkanie, aby upewnić się, że wszyscy znajdują się na tej samej stronie, może być skuteczną strategią nawiązywania relacji z zespołem. Jeśli spędzasz razem czas każdego dnia, to stworzy poczucie koleżeństwa w grupie.
Wskazówki
-
Poświęć czas na poznanie wszystkich członków zespołu. Spotkania grupowe nie zawsze są najlepszym sposobem na poznanie kogoś.
Ostrzeżenie
Chociaż chcesz pozwolić swoim pracownikom na swobodę, nie dawaj im zbyt wiele wolności. Nadal musisz ustawić terminy i cele członków zespołu, aby utrzymać je w zadaniach.
