Ćwiczenia i gry budujące drużyny pomagają powiązać dział marketingu i stają się odskocznią do generowania nowych pomysłów, jednocześnie tworząc spójność między współpracownikami.
Kiedy grać
Pracownicy działu marketingu są zazwyczaj na bieżąco, uruchamiają kampanie i próbują generować nowe pomysły. Znalezienie odpowiedniego czasu i miejsca na ujawnienie działań związanych z budowaniem zespołu jest niezbędne do ich działania.
Znajdź czas, który działa dla wszystkich, ponieważ chcesz mieć pewność, że każdy może w nim uczestniczyć. Podczas dużej premiery produktu, gdy wszyscy są zajęci od momentu przybycia do biura, dopóki nie odejdą, nie jest to najlepszy czas. Możesz również uniknąć nowych ćwiczeń podczas typowego okresu wakacyjnego, np. W środku lata lub w czasie wakacji.
Ustal także, czy powinieneś spotkać się w biurze, czy poza nim. Jeśli planujesz ćwiczenia, które wymagają określonego ustawienia, możesz rozważyć inne miejsce, takie jak kawiarnia, a nawet sala konferencyjna w lokalnym hotelu.
Różne pomysły
Niektóre gry lub zajęcia grupowe mogą trwać latami, podczas gdy inne mogą być na popołudnie. Jedną grą, która może być kontynuowana bez końca, jest program "Gotcha", który jest uznaniem peer-to-peer dla osiągnięcia określonych celów. Cele te mogą stanowić pozytywną reakcję klienta lub współpracownika, doprowadzić do pożaru marketingowego lub dostarczyć projekt przed terminem.
Znajdź zabawne trofeum lub coś symbolicznego dla swojej grupy, które sprawi, że wszyscy w twoim zespole uśmiechną się i użyją tego jako trofeum rozpoznawania "Gotcha". Ilekroć obecny posiadacz trofeum widzi, że jeden z jej współpracowników spełnia jeden z celów, przedstawi pracownikowi trofeum. Trofeum może podróżować po całym wydziale. Możesz także zachęcić pracowników do wysyłania e-maili do dyrektora marketingu o osiągnięciach, a nawet o małych uroczystościach, gdy ktoś otrzyma trofeum określoną liczbę razy.
Jeśli wolisz zaimplementować popołudniową grę, spróbuj trzymać ćwiczenia budowania zespołu przez faktyczne budowanie czegoś. Możesz współpracować z lokalną organizacją charytatywną, która przedstawia rowery potrzebującym dzieciom i poprosić zespół o złożenie roweru, który można przekazać. Montaż rowerowy pomoże Twoim pracownikom nauczyć się, jak współpracować, tworząc coś dla większego dobra.
Według blogu http://www.marketingprofs.com Julia, pisarka, która zamieściła komentarz, zaproponowała grę z prawdą i kłamstwem. Wszyscy anonimowo zapisują dwie prawdy i jedno kłamstwo o sobie. Pracownicy muszą ustalić, który arkusz papieru pasuje do właściwego pracownika. Mówi, że ta gra działa dobrze z ludźmi, którzy są nowi w departamencie.
Dlaczego warto grać w gry?
Gry i ćwiczenia budujące zespół zachęcają do koleżeństwa i generowania pomysłów. Pracownicy, którzy dowiadują się, jak się nawzajem pracują, mogą odkryć, jak być bardziej produktywnym, co skutkuje bardziej efektywnym zespołem. Gry to również świetny sposób na wyjście z monotonii codziennej pracy. Pozwala ludziom wykorzystywać swoje talenty na coś poza pracą i pozostawia pole do wzrostu. Możesz także zobaczyć swoich współpracowników w innym świetle, co może rzucić inspirację do pracy i doprowadzić do bliższych relacji.
