Spotkania pracowników są rzadko popularnymi działaniami, zwłaszcza jeśli pracownicy uważają, że to strata czasu. Zabawne zajęcia pomagają motywować pracowników i zwiększać morale w miejscu pracy. W końcu dużo łatwiej jest być kreatywnym i chętnym do rozwiązywania konfliktów, kiedy lubisz przychodzić do pracy. Dobrze przemyślane działania na spotkaniach pracowników tworzą pozytywną kulturę pracy, która, miejmy nadzieję, przyniesie wyższą wydajność.
Grosik za twoje myśli
Zachęć swoich pracowników, aby lepiej się poznali, grając w zabawną, wnikliwą grę. Umieść kilka monet, takich jak monety, w małej misce. Upewnij się, że lata na monetach są w ciągu życia twojej drużyny.
Przed rozpoczęciem spotkania lub zaraz po jego zakończeniu powiedz każdemu pracownikowi, aby wylosował monetę. Następnie będzie musiał podzielić się wydarzeniem życiowym lub ważnym wydarzeniem, które przeszli przez ten rok. To może być świetny przerywacz lodu, a nawet przynieść humor do nawrócenia. Ponadto ułatwia introwertom otwarcie się.
Opuszczona wyspa
Poproś członków zespołu, aby wymienili jedną książkę lub album muzyczny, który chcieliby mieć z nimi, gdyby zostali na bezludnej wyspie. Pomoże ci to poznać je lepiej i uzyskać głębszy wgląd w ich styl życia i osobiste zainteresowania. Nigdy nie zgadniesz, że twój informatyk, który zawsze jest poważny i zorganizowany, tak bardzo kocha muzykę rockową!
Czy wolisz?
Dobrym sposobem, aby dowiedzieć się więcej na temat pracowników i czego od nich oczekują, jest przekształcenie wszystkiego w grę. Podziel pokój na dwie części kawałkiem taśmy. Umieść notatki papierowe z pytaniami po obu stronach i poproś swoich pracowników o wybór strony na podstawie ich odpowiedzi.
Na przykład możesz zadawać pytania typu "Czy wolisz pracować w domu lub przybyć później w pracy?" lub "Czy wolałbyś podwyżkę lub nagrodę pracownika miesiąca?"
Prawda i kłamstwo
Jako praca zespołowa, praca w małych grupach lub cały personel może współpracować. Każda osoba obraca przędzę o jakiś aspekt swojego życia, takie jak wakacje, doświadczenie w college'u lub młodzieńcza niedyskrecja. Część historii będzie prawdziwa, a część będzie kłamstwem. Jego współpracownicy określą, która część historii jest kłamstwem. Pracownicy dowiadują się więcej o swoich współpracownikach i rozumieją się nawzajem na bardziej osobistym poziomie.
Tworzenie ludzkich słów
Aby poprawić komunikację i współpracę, każdemu człowiekowi należy podać literę alfabetu, gdy wejdzie on na spotkanie. Pozwolić pięciu minutom, lub dowolnemu wybranemu przydziałowi czasu, aby grupa zebrała się, aby utworzyć słowo składające się z pięciu do siedmiu liter.
Każdy pracownik musi chodzić po pokoju i znajdować inne osoby z literami, które mogą sformułować słowo, gdy stoją razem. Głosuj na najbardziej humorystyczne słowa i nagradzaj proste nagrody, takie jak batony lub breloczki.
Mnemoniczna aktywność
Ta aktywność pamięci daje pracownikom sposób na zapamiętanie kluczowych informacji. Twórz fakty, aby pamiętać i rozwijać zabawne sposoby ich zapamiętywania, takie jak numery rejestracyjne, definicje słów lub konkretna polityka firmy. Przykładem mnemonicznego urządzenia do zapamiętania numeru licencji BMH270 jest "Bring My Honda to Seven Oaks".
Pary lub grupy mogą wymyślać zabawne urządzenia mnemoniczne dla tych samych lub różnych faktów; potem przeczytaj je grupie, aby uzyskać zabawną rozrywkę. Przenieś umiejętności, których się uczysz, na ważniejsze informacje w całym spektrum organizacyjnym.
Śpiewać piosenki
Ta fajna gra jest bardziej odpowiednia podczas przerwy na lunch, ponieważ zajmuje więcej czasu. Pisz komiczne piosenki oparte na problemach w miejscu pracy, wyrażeniach motywacyjnych lub projekcie, nad którym pracujesz. Organizator może dostarczać muzykę do popularnych piosenek, a każda grupa będzie śpiewać w wybranej przez siebie melodii.
Wyzwanie tworzenia i współpracy ze sobą może poprawić samoocenę i relacje z pracownikami. Ten rodzaj aktywności rozciąga granice twojej strefy komfortu i może pomóc ci stać się cenniejszym pracownikiem.
