Pracodawcy starają się dokonać dobrego wyboru na każdym stanowisku. W wielu przypadkach pracodawcy - w tym szpitale i linie lotnicze - muszą myśleć nie tylko o interesach swoich organizacji, ale także o bezpieczeństwie swoich klientów i klientów. Kontrole w tle są częścią procesu kontroli, aby pomóc im zapewnić dodawanie etycznych, bezpiecznych, wykwalifikowanych osób do swoich zespołów. W zależności od firmy, opisu stanowiska i zasad, sprawdzanie tożsamości może obejmować dowolną kombinację kilku procesów.
Wyszukiwanie historii kryminalnej
Wyszukiwanie historii kryminalnej jest zwykle rdzeniem każdego kandydata do sprawdzenia. Ponieważ wcześniejsza działalność przestępcza ma wpływ na wiarygodność pracownika, to narzędzie do przesiewania jest stosowane w wielu branżach i klasyfikacjach stanowisk. Niektórzy pracodawcy sprawdzają jedynie rejestry okręgowe i państwowe organy ścigania, podczas gdy inne prowadzą ogólnokrajowe wyszukiwania. Karta kryminalna niekoniecznie wyklucza osobę z pracy. Jeśli masz już wyrok skazujący, ujawnij go przy wypełnianiu wniosku o pracę i autoryzacji w tle. Pracodawcy często pomijają wykroczenia, szczególnie jeśli nie są one związane z charakterem twojej pracy.
Weryfikacja uwierzytelnienia
Twoje referencje mają znaczenie, a pracodawcy chcą mieć pewność, że je masz. Dlatego badania w tle zazwyczaj obejmują weryfikację wykształcenia - w szczególności wszelkie wykształcenie i stopnie naukowe oraz specjalne certyfikaty. Jeśli pracujesz w dziedzinie, która wymaga licencji handlowej lub zawodowej, spodziewaj się, że potencjalny pracodawca również to sprawdzi. Niektóre tablice licencyjne ujawniają wszelkie działania dyscyplinarne, jakich doświadczył licencjobiorca. Firmy również tego szukają.
Historia zatrudnienia
Zwłaszcza, gdy twoje doświadczenie jest istotne w kontekście zatrudniania, pracodawcy chcą wiedzieć, że faktycznie zrobiłeś to, co mówisz. Co więcej, zazwyczaj chcą wiedzieć, w jaki sposób wykonywałeś swoje poprzednie pozycje. W końcu ludzie zwykle nie ujawniają swoich problemów i słabości. Dlatego zatrudnianie menedżerów i dochodzenia w tle sprawdza referencje i rozmawia z byłymi przełożonymi w miarę możliwości.
Kontrola kredytowa
Kontrole kredytowe nie są tak szeroko stosowane, jak inne narzędzia badania w tle. Jednak w zawodzie związanym z finansami, obsługą pieniędzy i wymagającym obowiązku powierniczego firmy zazwyczaj chcą wiedzieć, w jaki sposób potencjalni pracownicy mają do czynienia z własnymi pieniędzmi. Federalna ustawa o uczciwej sprawozdawczości wymaga od firm informowania kandydatów, którzy nie są zatrudnieni na podstawie oceny zdolności kredytowej. Kandydaci mają wówczas prawo zażądać od pracodawcy udostępnienia bezpłatnej kopii raportu kredytowego i dać im możliwość kwestionowania i rozwiązywania wszelkich błędów w nim zawartych.
