Tradycyjne archetypy przywództwa często polegają na ideach siły i hierarchii. Symbole te mogą wykorzystywać obrazy wojskowe, które rzucają relacje zawodowe jako dynamikę między dowódcą a żołnierzami. Lew i król są przywódcami, którzy rządzą na mocy wyższej pozycji, pochodzącej ze szlachetnego urodzenia lub niezwykłej zdolności. Ale symbole przywództwa mogą również czerpać z etyki współpracy i współpracy, mówiąc mniej do ego jednostek, a bardziej do siły wspólnej pracy.
Sługa
Chociaż może wydawać się paradoksalne na powierzchni do prowadzenia przez służenie, Innolect mówi, że symbol przywódcy sługi stanowi potężną transformację, w której lider odgrywa rolę wspierającą, a nie będąc na czele. Menedżer, który kładzie nacisk na prowadzenie biura jako dobrze zorganizowanej całości zgodnie z ustalonym wcześniej planem, może sprawnie wykonywać swoje zadania, ale takie podejście nie upoważni pracowników do podejmowania własnych decyzji i działania w sposób odpowiedzialny i twórczy. Natomiast przywódca-sługa buduje zaufanie i umiejętności współpracowników, ustawiając ich na autonomię i sukces. To skromne podejście poprawia morale i motywację, zachęca do innowacji i wspiera ciągłe uczenie się.
Budowniczy
Niewielu liderów wkracza w pełni ukształtowane przedsiębiorstwa i zarządza nimi zgodnie z ustalonymi wcześniej systemami. Przedsiębiorstwa często budowane są od skromnych początków i wymagają ciągłej konserwacji i naprawy. Liderzy, którzy pracują jako budowniczowie, wprowadzają pokorę w proces zarządzania swoimi organizacjami i są skłonni zagłębić się w rozwiązywanie problemów, zgodnie z Harvard Business Review. Poprawiają strukturę na fundamencie, który obejmuje zarówno sukcesy, jak i porażki.
Trener
Sportowe podejście do prowadzenia biznesu zachęca do współpracy, a jednocześnie buduje umiejętności pracowników, zarówno indywidualnych, jak i zespołowych. Podobnie jak przywódca sługa, zadaniem trenera jest wydobyć to, co najlepsze w każdym z członków zespołu. The Globe and Mail wskazuje, że odnoszący sukces trener, podobnie jak odnoszący sukcesy menedżer, zna mocne i słabe strony każdego pracownika. Przemyślany coaching polega na wykorzystaniu indywidualnych umiejętności i cech w odpowiednich sytuacjach, co zmusza członków zespołu do poszerzania stref komfortu i budowania nowych możliwości.
Artysta
Przywództwo to twórcze przedsięwzięcie, wykorzystujące medium osobistości i talentów pracowników do zbudowania czegoś większego niż suma jego części. Podobnie jak artysta, odnoszący sukcesy lider ma wizję. Ta perspektywa może być trudna do zrozumienia dla początkujących współpracowników, ale z upływem czasu stanie się jasna dzięki skutecznej komunikacji i współpracy. Podobnie artysta tworzy krajobraz, łącząc pozornie rozbieżne sekcje i przedstawiając te związki w jasny i niepowtarzalny sposób.
