Wiodący przywódcy mają talent do inspirowania innych do działania, aby stworzyć lepszą przyszłość i rozwiązywać problemy na nowe sposoby. Ich styl przywództwa tworzy podekscytowanie, pozytywną dynamikę i długowieczność w organizacji. Ludzie lubią pracować dla wizjonerskich liderów, którzy naprawdę chcą, aby osiągnęli swój pełny potencjał i znajdowali sens w swojej pracy. W przeciwieństwie do liderów, którzy wyszczekują rozkazy zmuszania swoich pracowników do wykonania, wizjonerscy przywódcy inspirują, zachęcają, wzmacniają i wyposażają swoich członków zespołu. Wizjonerzy z łatwością noszą czapki i żyją z charakterem i przekonaniem, które powoduje prawdziwą i pozytywną zmianę.
Wskazówki
-
Wizjonerskie przywództwo tworzy wizję wokół rozwiązania problemu w nowatorski sposób, a następnie wykorzystuje tę wizję, aby połączyć się z sercami ludzi w sposób, który inspiruje ich do działania.
Co to jest przywództwo wizjonerskie?
Kiedy Nelson Mandela wstał z powodu tego, co słuszne, mimo uwięzienia, zainspirował wizję lepszej Republiki Południowej Afryki. Kiedy Steve Jobs nalegał na iPhone, iTunes i inne produkty Apple, zrobił to z wielką wizją czegoś, co nigdy wcześniej nie było robione. Kiedy Martin Luther King Jr zorganizował przeciwko niesprawiedliwości rasowej lub klasowej, zrobił to z wizją i przekonaniem, że ludzie mogą i będą zjednoczeni pokojowo w przyszłości. W każdym z tych przypadków wizjonerscy przywódcy zainspirowali ludzi do współpracy z nimi nad ideą, w którą wierzyli w lepszą przyszłość.
Wizjonerskie przywództwo nie tylko stara się rozwiązać problem, ale także wielokrotnie pytać, dlaczego problem musi być rozwiązany w pierwszej kolejności. Na przykład lider sprzedaży bezpośredniej ma wizję zbudowania dużego zespołu, aby generować dochody na tyle duże, by wspierać sierociniec w kraju rozwijającym się i zapewnić dzieciom możliwości edukacyjne. Zadaje sobie pytanie, dlaczego jest to ważne kilka razy, dopóki nie dotrze do korzeni tego, co ją motywuje: do uczczenia jej wartości miłości i wzmocnienia dla wszystkich. Ta korzeniowa motywacja dla jej wizji jest tak silna i potężna, że przynosi jej łzy, gdy je dzieli.
Wizjoner biznesu stara się, aby członkowie jej zespołu byli na pokładzie tej wizji, a ona odnosi się do nich z jej wartości dla miłości i wzmocnienia. Pyta ich, dlaczego chcą pracować i jakie są ich cele, a następnie ponownie pyta, dlaczego tak długo, aż w końcu dotarli do własnych motywów korzenia, korzenia, które szarpią za serce. Dla jednej osoby motywacją jest stworzenie stabilnego dochodu rodziny, który nigdy nie dorastał. Po drugie, to angażowanie się w pracę wolontariuszy z ofiarami handlu ludźmi, a dla jeszcze innego - uciszenie kłamstw, które próbują mu powiedzieć, że nigdy nie osiągnie niczego dobrego. Wszyscy dostają na pokład wartości miłości i wzmocnienia, które napędzają wizję lidera. Ta motywacja jest tym, co każdego dnia sprawia, że członkowie zespołu wypadają z łóżka każdego dnia, aby pracować konsekwentnie, nawet gdy sprawy stają się ciężkie, i wiąże je głęboko z wizją lidera na rzecz wspierania sierocińca i edukowania dzieci.
Wizjonerski lider pozostaje połączony z sercami członków zespołu, przypominając im, dlaczego robią to, co robią, gdy potrzebują podniesienia morale, świętując sukcesy i dzieląc duże cele na możliwe do osiągnięcia kroki i rutyny dziecka. Wizja, cele i kroki są wyświetlane lub komunikowane w sposób zrozumiały dla wszystkich, a także zrozumienie kierunku, w którym zmierzają. W przeciwieństwie do przywództwa w stylu push, które dyktuje, co ludzie muszą robić, wizjonerskie przywództwo inspiruje ludzi do robienia tego, czego nie potrafią sobie wyobrazić. Ten rodzaj przywództwa zapewnia niezwyciężoną energię i pęd, który inspiruje i celebruje najlepszych w każdym zespole.
Jaka jest rola wizjonera?
Ostateczną rolą wizjonera jest bycie osobą, która inspiruje zmiany i rozwiązania w organizacji, przemyśle lub świecie. Wizjonerzy widzą różne rzeczy i muszą być w stanie przekazać jasno to, co widzą, a także dlaczego są ważne. Doskonałe umiejętności mówienia lub pisania pomagają namalować obraz przyszłości, który jest lepszy niż nasza obecna rzeczywistość, w sposób, który sprawia, że ludzie przeskakują i nalegają, by stać się częścią tego, co się dzieje.
Wizjonerzy szkolą ludzi wokół siebie, aby dowiedzieć się, w jaki sposób ich sny łączą się z szerszą wizją. Łączą się z sercami ludzi i pomagają im jasno wyrazić własne marzenia, wizje i cele oraz konkretne kroki potrzebne do ich osiągnięcia. Jako coach, wizjonerzy mogą zasugerować tablice wizji, tablice pamiątkowe, książki rozwoju osobistego, a nawet zaoferować coachingowym telefonom liderów ze specjalnymi obietnicami. Wizjoner robi to ze zrozumieniem, że osoby, które trenuje, będą dzielić się tymi umiejętnościami z innymi w organizacji, ponieważ zmiany życia i biznesu są zbyt wielkie, aby utrzymać się dla siebie. Trening strategiczny pomaga wizjonerskiemu liderowi utrzymać wysoką dynamikę w organizacji.
Wizjonerzy wspierają innych wizjonerów, aby dołączyli do nich w swojej pracy lub zajęli swoje miejsce, gdy nadejdzie właściwy czas. Ponieważ wizja i ich wartości są ważniejsze niż ich ego lub pozycja osobista, wizjonerscy przywódcy nie są zagrożeni przez innych, którzy okazują obietnicę. Zamiast tego witają innych, pokazują im arkany i uczą ich inspirowania innych poprzez dzielenie się osobistymi doświadczeniami i budowanie relacji. Wiarygodni przywódcy uważają, że ludzie idą dalej razem, niż mogą pójść sami.
Każdy utalentowany wizjoner rozumie, że ludzie osiągają więcej, gdy ich wysiłki są rozpoznawane i czują się doceniani. Świętują ruch do przodu w kierunku widzenia. Niektórzy wizjonerscy przywódcy organizują comiesięczne spotkania, aby świętować osiągnięcia ludzi przez cały miesiąc. Inni praktykują osobiste nawoływanie ludzi, aby dziękowali za ich wysiłki, dając okrzyki do wielkich osiągnięć w firmie lub publicznych mediach społecznościowych lub wysyłając prezenty. Naprawdę utalentowani przywódcy zdają sobie sprawę z tego, że różni ludzie czują się docenieni na różne sposoby i dlatego używają różnych metod rozpoznawania osiągnięć.
Podczas gdy wizjoner biznesu jest zmotywowany wizją i inspiruje innych do działania, nie utknęła z głową w chmurach i nie dostrzega znaczenia działania. Celem łączenia się z innymi, komunikowania wizji, inspirowania, wspierania i dopingowania ich jest uzyskiwanie rezultatów w kierunku widzenia. W głębi serca pragnie, aby ich marzenia się spełniły i wie, że wizja się spełni. Jedynym sposobem, aby to się stało, jest codzienna, konsekwentna praca, a więc ona się pojawia, wykonuje pracę i daje przykład innym, którzy robią to samo.
Wizjonerskie cechy, na które trzeba uważać
Wizjonerzy zmieniają świat, zmieniają branżę i zmieniają życie, dzielą wspólne cechy. Niezależnie od tego, czy masz nadzieję na rozwój w wizjonerskim przywództwie osobiście, czy mentorowanie kogoś w firmie, aby wkroczyć w tę rolę, oto kilka cech charakteru, które należy szukać i zachęcać:
- Szczegółowo zorientowany i świadomy: Aby być skutecznym wizjonerem biznesu, ważna jest świadomość. Musisz być świadomy tego, co się dzieje, aby stworzyć coś nowego i innego, a następnie zachować świadomość, aby upewnić się, że wszystko pozostanie na dobrej drodze.
- Innowacyjny: Wizjonerzy ze swojej natury są kreatywni i innowacyjni, ponieważ wymyślają rozwiązania problemów, o których nikt inny nie pomyślał, aby stworzyć przyszłość lepszą lub odmienną od tego, co inni sobie wyobrażali. Są w stanie zrobić coś z niczym i znaleźć zasoby, gdy wydaje się niemożliwe dla innych.
- Skazany: Wytyczanie nowej ścieżki nie jest łatwe ani dla osób o słabym sercu. Wizjonerski przywódca musi mieć tak wielkie przekonanie, że nie chce się kołysać ze ścieżki przed nim, bez względu na to, jakie problemy i przeszkody powstają.
- Ustalona: Liderzy wizji są tak zdeterminowani, aby dotrzeć do miejsca przeznaczenia, że nie chcą go zmienić ani poddać się. Zamiast zmieniać swoje cele, gdy dzieje się ciężko, zmieniają ścieżkę, aby dotrzeć i kontynuować. Ich determinacja budzi nadzieję u innych, aby mogli zrobić to samo.
- Trwały: Liderzy wizjonerstwa są wytrwali i wiedzą, że najbardziej skuteczni ludzie zawodzą bardziej niż kiedykolwiek. Przypominają sobie wszystkie nieodebrane strzały, które zrobiła słynna gwiazda koszykówki, lub liczbę wypadków, które dziecko spadło. Przypominają swoim ludziom o tym samym, co inspiruje upór w całej organizacji.
- Doskonały Communicator: Wizja jest dobra i dobra, ale jeśli ktoś nie może się komunikować, nigdy nie wywiera na nią wpływu. Wizjonerzy są utalentowani w komunikacji i robią to często na piśmie, w mowie iw związkach. Z powodu tego, w jaki sposób przekazują oni wizję, ludzie są tak głęboko przejęci, że wskakują na pokład.
- Strategiczny: Wizjonerzy są strategicznymi i celowymi. Nie strzelają w ciemności, ale wykorzystują wizję do wyrobu sobie celów i do robienia małych kroków dla dzieci, aby dotrzeć tam, dokąd zmierzają.
- Dedykowane: Przywódcy wizjonerstwa poświęcają się swoim wartościom i wizji, jakie przed nimi stoją. Nie są rozpraszani przez inne cele i pojawiają się każdego dnia i dają z siebie wszystko, nawet jeśli ich najlepsi nie są najlepsi na świecie. Ze względu na ich poświęcenie, rzeczy wciąż się poruszają i zmierzają w kierunku widzenia.
- Pokorny: Każdy dobry wizjoner biznesu jest na tyle pokorny, aby uznać, że nie posiada wszystkich umiejętności i odpowiedzi potrzebnych, by dotrzeć tam, dokąd zmierza. Przyznaje się do swoich słabości i błędów, a także sprowadza zawodników, którzy są silni, gdy jest słaby.
- Umożliwiać: Liderzy wizjonerki czerpią korzyści z pracy zespołowej, rozumiejąc, że solidny zespół tworzy mniej pracy dla wszystkich. Zachęcają do komunikacji, przyjaźni i rozwiązywania problemów w swoich zespołach. Wzmacniają innych i wyposażają ich w narzędzia potrzebne do osiągnięcia sukcesu.
- Orientacja na usługi: Przywódcy wizjonerni działają raczej z motywem służenia niż motywem, któremu należy się posłużyć. Szukają tego, co mogą wnieść, a nie tego, co mogą zrobić, i znajdują radość w służeniu tym, którzy są wokół nich.
- Wzrost zorientowany: Wizjonerzy biznesu rozumieją, że wizje i cele są osiągane poprzez wzrost. Są elastyczne i widzą porażki jako kamienie przejściowe, a nie porażki. Ten mentalny rozwój zachęca ludzi w ich organizacji do dalszego przemieszczania się w kierunku wizji, nawet gdy pojawiają się wyzwania. Mogą nawet zacząć oczekiwać wyzwań jako szans rozwoju.
- Etyczny: Wizjonerzy przeżywają swoje życie i prowadzą interesy z jasnym zrozumieniem etyki i najlepszym sposobem, aby dotrzeć tam, gdzie idą. Ich podstawowe wartości moralne i przekonania informują o swoich działaniach w biurze i poza nim.
- Opiekuńczy, troskliwy: Pracownicy i członkowie zespołu uwielbiają pracować z wizjonerami, ponieważ są troskliwi i zgodni z prawdą. Oni naprawdę dbają o wizję, ale także o dobre samopoczucie innych w biurze i tych, którzy są wokół nich w codziennym życiu. Mają talent do połączenia i są ekspertami w budowaniu zdrowych relacji.
- Inspirujące: Biznesowi wizjonerzy są tak inspirujący i dynamiczni, że ich wizje przynoszą jedność organizacjom, dziedzinom i społeczeństwom. Mają talent do dotarcia do serc ludzi i inspirowania pozytywnych zmian, które wpływają na przyszłość na lepsze.
