Dobrowolne przerwanie pracy nie może uniemożliwić pracownikowi pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Poważne problemy z warunkami pracy zostaną prawdopodobnie uwzględnione w wymogach dotyczących bezrobocia, w przeciwieństwie do pozostawiania pracy do awansu zawodowego. W każdym razie państwowe agencje ds. Bezrobocia decydują o tym, czy pracownicy kwalifikują się do bezrobocia.
Kwalifikacja bezrobotnych
Departamenty pracy w całym kraju zazwyczaj biorą pod uwagę, dlaczego pracownicy odeszli z pracy, aby ustalić, czy kwalifikują się oni do otrzymania zasiłku dla bezrobotnych. Na przykład Ustawa o Bezpieczeństwie w Zatrudnieniu w Michigan wskazuje, że pracownicy nie kwalifikują się do zasiłków dla bezrobotnych, jeśli opuszczą pracę bez uzasadnionego powodu związanego z działaniami pracodawcy, za które pracownik nie ponosi winy. Ponadto Michigan Insurance Insurance Agency wskazuje, że pracownik, który dobrowolnie zrezygnuje z pracy, musi uzyskać inną pracę i zgromadzić zarobki u nowego pracodawcy, aby ponownie zakwalifikować się do przyszłej rekompensaty dla bezrobotnych.
Problemy medyczne
Pracownicy, którzy zdecydują się odejść z pracy z powodu problemu medycznego, który zakłóca wykonywanie ich obowiązków, mogą kwalifikować się do otrzymania zasiłku dla bezrobotnych. Państwa takie jak Michigan klasyfikują pozostawienie pracy z powodu choroby jako mimowolnego wyjścia, co zasadniczo pozwala pracownikowi na pobieranie zasiłku dla bezrobotnych. Niemniej jednak, Michigan Insurance Agency ubezpieczeniowa zauważa, że pracownicy muszą nadal być w stanie pracować w innej pracy, aby ubiegać się o świadczenia, mimo że nie są w stanie wypełnić obowiązków wynikających z poprzedniej pozycji.
Problemy z miejscem pracy
Pracownicy, którzy chcą rzucić pracę z powodu niebezpiecznych warunków pracy, dyskryminacji lub innego problemu, który jest odpowiedzialny za korektę, muszą najpierw dać pracodawcy możliwość rozwiązania problemu. Pracownicy, którzy zrezygnują, ponieważ ich pracodawca nie rozwiązał takich problemów, mogą kwalifikować się do otrzymania zasiłku dla bezrobotnych w większości stanów. Pracownicy muszą jednak upewnić się, że nie wyolbrzymiają sytuacji. Michigan Insurance Insurance Agency wskazuje, że pracownicy muszą poprzeć takie wnioski o zasiłek dla bezrobotnych, pokazując, że opuścili pracę z ważnego powodu, który prawdopodobnie spowodowałby, że rozsądna osoba opuściłaby tę samą sytuację. Według strony internetowej FindLaw, ogólne niezadowolenie z pracy nie kwalifikuje się jako istotny powód do rzucenia palenia.
Oferty pracy
Strona internetowa z informacjami prawnymi Nolo wskazuje, że większość stanów nie przeszkadza pracownikom w otrzymywaniu zasiłku dla bezrobotnych, jeśli opuszczają oni pracę i zajmują inne stanowisko, które ostatecznie przechodzi. Jednak pracownicy, którzy opuszczają pracę w poszukiwaniu innej pozycji, zwykle nie kwalifikują się do świadczeń. Pracownicy, którzy otrzymają ofertę pracy, która nie zostanie zrealizowana, powinni być przygotowani, aby pokazać swojej lokalnej agencji ds. Bezrobocia, że mają zdecydowaną ofertę na nową pozycję do poparcia swojego roszczenia z tytułu bezrobocia.
