Jeśli szukasz pracy jako kierownik, koordynator, analityk lub inne stanowisko w firmie zajmującej się produkcją napojów, pierwszym krokiem będzie przesłanie CV wraz z listem motywacyjnym. Ponieważ wiele firm produkujących napoje jest dość dużych, często otrzymują setki zapytań za jedno otwarcie pracy. Dlatego ważne jest, aby nie marnować ani jednego słowa w liście przewodnim, które powinno być starannie dostosowane do każdej firmy, do której się aplikujesz i próbować przekonać odbiorcę, że jesteś idealnym kandydatem.
Utwórz wyśrodkowany nagłówek zawierający imię i nazwisko, adres, numer telefonu i adres e-mail, nadający każdemu komponentowi własną linię. Podwójne spacje i lewe-uzasadnij tekst, a następnie wpisz nazwę kontaktu, jego tytuł, nazwę firmy napojowej i adres, nadając każdemu komponentowi własną linię. Jeśli nie znasz nazwy kontaktu, skontaktuj się z działem zasobów ludzkich firmy, aby się tego dowiedzieć.
Otwórz list z formalnym pozdrowieniem, które wita pracodawcę po nazwisku, np. "Szanowna Pani Czarna". Napisz akapit wprowadzający od dwóch do trzech zdań, który wyjaśnia kim jesteś i jaką pozycję szukasz. Jeśli zostałeś skierowany do tej pracy od kogoś z branży napojów, wspomnij o tym w tym paragrafie.
Napisz treść listu motywacyjnego. Chcąc podkreślić trzy lub cztery rzeczy, które uważasz za najbardziej imponujące umiejętności i osiągnięcia w branży napojów, w tej sekcji należy skupić się bardziej na potrzebach firmy produkującej napoje. Przeczytaj uważnie opis stanowiska i poszukaj cech, których poszukujesz, a następnie korzystaj z doświadczeń i umiejętności wymienionych w twoim CV, aby udowodnić, że jesteś kandydatem, którego szukają.
Napisz akapit podsumowujący i dziękuj pracodawcy za poświęcony czas i uwagę. Wymień metodę (telefon, e-mail), a następnie skontaktujesz się w celu omówienia rozmowy kwalifikacyjnej. Użyj formalnego powitania, na przykład "Z poważaniem", a następnie wpisz swoje pełne imię i nazwisko. Podpisz list powyżej wpisanej nazwy.
