Płace są ważnym problemem dla każdej zatrudnionej osoby, ale nie każdy może dokładnie zrozumieć, w jaki sposób obliczana jest płatność za urlop. Obliczanie wynagrodzenia za urlop oparty jest na aktualnej tygodniowej stawce wynagrodzenia pracownika lub stawce przeciętnego tygodniowego wynagrodzenia pracownika w ciągu ostatnich 12 miesięcy, w zależności od tego, która z tych wartości jest wyższa. Obliczenie tygodniowej stawki wynagrodzenia pracownika wyklucza wszelkie płatności, których nie jesteś zobowiązany zapłacić zgodnie z warunkami zatrudnienia. Nie obejmuje również zwrotów kosztów, premii i prowizji oraz wszystkiego, co nie jest ustalone z góry lub zależy od wyników pracownika.
Podzielić zarobki brutto pracownika za ostatnie 12 miesięcy przez liczbę tygodni w roku, aby obliczyć średnie tygodniowe zarobki pracownika; liczba tygodni w roku wynosi 52. Na przykład, jeśli wynagrodzenie brutto pracownika za ostatnie 12 miesięcy zostanie oszacowane na 52 000 USD, jego średnia tygodniowa wypłata wynosi 1000 USD.
Skorzystaj z umowy o pracę, aby ustalić bieżące tygodniowe wynagrodzenie pracownika. Załóżmy na przykład, że bieżące tygodniowe wynagrodzenie pracownika wynosi 1200 USD.
Odejmij liczbę tygodni bezpłatnego urlopu, o ile w ogóle, od liczby tygodni w roku. Na przykład, jeśli pracownik spędził dwa tygodnie bezpłatnego urlopu, liczba ta wyniesie 50.
Dostosuj średnie tygodniowe wynagrodzenie pracownika za dodatkowy urlop bezpłatny w ciągu roku, zastępując mianownik w kroku 1 liczbą oszacowaną w kroku 3. Skorygowany przez pracownika o niezapłacony urlop tygodniowe średnie zarobki brutto wynoszą 1040 USD (52 000/50).
Pomnóż tygodniowe zarobki brutto lub bieżącą tygodniową wypłatę, w zależności od tego, która z tych wartości jest wyższa, przez liczbę tygodni płatnego urlopu, które przysługują pracownikowi. Na przykład, jeśli pracownik ma prawo do czterotygodniowego płatnego urlopu, ma prawo do 4 800 $ (1 200 x 4) w ramach wynagrodzenia za urlop.
Należy pamiętać, że w obliczeniach stosuje się bieżącą tygodniową wypłatę określoną w kroku 2 (1200 USD), ponieważ jest ona wyższa w porównaniu z wartościami obliczonymi w krokach 1 i 4. Jeśli średnie tygodniowe zarobki brutto były wyższe w porównaniu z bieżącą tygodniową wypłatą, obliczanie wynagrodzenia za urlop wykorzystywałoby wyższą wartość.
