Zapewnienie płatnego urlopu to korzyść przyznana przez pracodawców. Chodzi o to, aby zapewnić zdrową równowagę między pracą a życiem prywatnym, aby pracownicy byli bardziej produktywni. Rząd nie wymaga od pracodawców zapewnienia swoim pracownikom płatnego urlopu. Pracodawcy, którzy świadczą tego typu świadczenia, będą mieli własny sposób wdrażania tych zasad. Ogólną zasadą tej polityki jest to, że pracownikom przysługuje pewna ilość dni, w których będą oni opłacani, nawet jeśli nie zgłoszą się do pracy. W przypadku niektórych pracodawców część tej polisy pozwala na zamianę niewykorzystanych liści na gotówkę pod koniec roku.
Przedmioty, które będą potrzebne
-
Polityka i procedura firmy
-
Umowa o pracę
-
Długopis
-
Papier
-
Kalkulator
Zapoznaj się ze szczegółami. Dowiedz się, jak Twoja firma klasyfikuje liście. Dowiedz się, czy firma segreguje liście na różne kategorie, czy po prostu umieszcza je w ogólnej kategorii. Każda firma ma własne zasady dotyczące kategoryzacji liści, takie jak klasyfikowanie ich na dni zwolnienia lekarskiego i dni wolne od pracy. Dowiedz się, ile płatnych urlopów masz prawo, zgodnie z umową o pracę. Liczba dozwolonych dni zależy od twojego pracodawcy. Wiesz, czy Twoja firma umożliwia zamianę niewykorzystanych liści na gotówkę. Niektóre firmy miałyby polisy, w których niewykorzystane liście mogą zostać przeniesione na następny rok. Sprawdź kopię polityki firmy i procedury lub zapytaj swojego pracownika działu kadr.
Dowiedz się, ile dni urlopu płatnego pozostało. Większość firm śledzi liczbę przypadków, w których skorzystałeś z płatnego urlopu. Możesz także zachować swoje własne rekordy. Zwróć uwagę na liczbę płatnych liści, które już masz. Na przykład Twoja firma zezwoli ci na 15 dni płatnego urlopu. Potwierdziłeś od swojego pracodawcy, że masz już 10 dni od dopuszczalnego czasu płatnego urlopu. Oznaczałoby to, że masz 5 dni niewykorzystanego płatnego urlopu.
Oblicz ile zarabiasz dziennie. Dowiedz się, ile zarabiasz miesięcznie. Podziel tę kwotę przez liczbę dni pracy w miesiącu. Załóżmy na przykład, że otrzymujesz zapłatę 1000 USD miesięcznie i że pracujesz 20 dni w miesiącu. Obliczenie wyniesie 1000 $ podzielone przez 20. Wynik będzie wynosił 50. Oznacza to, że otrzymujesz 50 $ za każdy dzień pracy.
Pomnóż niewykorzystane płatne dni urlopu kwotą, którą otrzymasz w ciągu jednego dnia. Korzystając z tego samego przykładu, którego używaliśmy wcześniej, pomnożymy 5 dni przez 50 USD. Produkt wyniesie 250 $. To byłaby kwota, którą daje ci pracodawca, kiedy zamieniasz niewykorzystane liście.
