Szkolenie to inwestycja, którą firmy wykonują na swoich pracownikach. Jak każda inwestycja, musi mieć wypłatę, jeśli ma być opłacalna. Bezpośrednim celem szkolenia jest zapewnienie pracownikom umiejętności, których potrzebują, aby stać się lepszymi pracownikami, co przyniesie korzyści finansowe. Inne cele to tworzenie przyjaznego miejsca pracy, aby pracownicy wiedzieli, że są cenni i czują więcej satysfakcji z wykonywanej pracy.
Zwiększ efektywność procesów
Głównym celem szkolenia jest zapewnienie wszystkim pracownikom umiejętności technicznych niezbędnych do sprawnego i sprawnego wykonywania pracy. Podczas gdy szkolenie techniczne może być specyficzne dla danego stanowiska, programy zazwyczaj koncentrują się na ciężkich umiejętnościach, jakich potrzebuje pracownik, aby osiągnąć kluczowe wskaźniki wydajności związane z rolą. Pracownicy, którzy są kompetentni i na bieżąco z najlepszymi praktykami branżowymi, są bardziej produktywni i mają mniej wypadków. Czynniki te pomagają umiejscowić firmę jako silnego konkurenta na rynku.
Zwiększ motywację i zaangażowanie
Przekazywanie ludziom wiedzy, edukacji i narzędzi do lepszej pracy, zdobywania awansów i osiągania potencjału kariery pokazuje pracownikom, że są cenieni. Pracownicy, którzy czują się docenieni, czują się zmotywowani do pracy i są bardziej zadowoleni ze swojej pracy. Naturalnie powoduje to lojalność, zaangażowanie i entuzjazm wśród pracowników - atrybuty, które zwiększają wydajność i przynoszą korzyści organizacji.
Zmniejsz obroty pracowników
Ważnym aspektem szkolenia jest nadanie kontekstu roli pracownika, aby zrozumieć, w jaki sposób jego codzienne wysiłki wspierają szerszą misję firmy. Pracownicy, którzy utknęli w silosach związanych z pracą, często czują się pozbawieni praw do pracy; Od dawna wiązało się to ze wzrostem absencji i obrotów. Badania sugerują, że kosztuje od 16 do 66 procent wynagrodzenia pracownika, aby zastąpić kogoś, kto rezygnuje. W ten sposób można zaoszczędzić znaczną część kosztów, pomagając pracownikowi poczuć się istotną i wartościową częścią organizacji, więc znacznie rzadziej odejdzie.
Pracownicy Upskill
Szkolenia stanowią okazję do poszerzenia bazy wiedzy pracowników - eliminowania słabości, podnoszenia kwalifikacji do wykonywania nowych i różnych zadań oraz umożliwienia im niezależnej pracy bez nadzoru. Podnoszenie kwalifikacji nie tylko zapewnia pracownikom świeżość, niezależność i motywację, ale także poprawia profil firmy. Dobra firma jest postrzegana jako firma, która rozwija i utrzymuje pracowników, a nie kieruje, więc posiadanie silnej i konsekwentnej polityki szkoleń sprawia, że firma jest bardziej atrakcyjna dla pracowników. Programy szkoleniowe dotyczące przywództwa i zarządzania są szczególnie atrakcyjne zarówno dla absolwentów, jak i dla pracowników w połowie kariery, ponieważ pokazują, że firma angażuje się w promowanie pracowników od wewnątrz.
Zarządzanie ryzykiem
Niektóre rodzaje szkoleń są specjalnie zaprojektowane, aby zminimalizować ryzyko dla pracowników i organizacji pod względem wypadków, naruszeń przepisów bezpieczeństwa, spraw sądowych i skarg klientów. Szkolenia dotyczące różnorodności, szkolenia dotyczące molestowania seksualnego, szkolenia w zakresie bezpieczeństwa w miejscu pracy, szkolenia w zakresie obsługi klienta i inne inicjatywy dotyczące jakości mogą pomóc przedsiębiorstwom w rozwijaniu usług i konkurencyjności przy jednoczesnym minimalizowaniu wszelkich zagrożeń.
