Ludzie zawsze potrzebowali znaleźć innych do zatrudnienia, ale dziedzina rekrutacji i selekcji to stosunkowo nowoczesny rozwój. Opracowanie standaryzowanych testów, takich jak IQ, stopniowo doprowadziło do rekrutacji w nowoczesnej dziedzinie zasobów ludzkich (HR).
Wczesna historia
Podczas pierwszej wojny światowej armia amerykańska zastosowała kilka wczesnych metod selekcji, wykorzystując test IQ do umieszczenia rekrutów w określonych pozycjach. To zastosowanie standaryzowanego testu do oceny osób zostało przyjęte przez wiele firm.
Skutki legislacyjne
Ustawodawstwo uchwalone w połowie XX wieku ograniczyło niektóre praktyki zatrudniania. Ustawodawstwo dotyczące równych szans i rozwój chronionych klas powoli sprawiały, że poprzednie pytania były nielegalne. Według Departamentu Pracy, obecne praktyki rekrutacyjne muszą być tak skonstruowane, aby respektować te chronione klasy.
Nowoczesny wybór dnia
Techniki doboru współczesnego dnia koncentrują się wokół znalezienia kandydata najlepiej nadającego się do stanowiska. Według "Rekrutacji i selekcji", 94 procent firm korzysta z wywiadów behawioralnych, aby uszeregować swoich kandydatów. Pytania te wybierają kandydatów z najlepszymi umiejętnościami na stanowisko.
