Wiele branż na różne sposoby polega na doświadczeniu konsultantów. Niezależnie od tego, czy chodzi o zarządzanie przedsiębiorstwem, administrację służby zdrowia czy edukację, doradztwo to bardzo pragmatyczny i skuteczny sposób zatrudniania pomocy poza formalną siłą roboczą. Konsultanci ds. Komunikacji pracują na wielu stanowiskach. Niezależnie lub z firmą doradztwo komunikacyjne może być elastycznym i satysfakcjonującym wyborem zawodowym.
Co robi konsultant ds. Komunikacji?
Konsultanci ds. Komunikacji mogą być zatrudniani do wykonywania wielu różnych zadań. Konsultanci mogą być zatrudnieni do wykonania konkretnego projektu, takiego jak nowa strona internetowa lub raport roczny. Mogą również pracować nad bardziej kompleksowym projektem, takim jak branding, analiza medialna i audyty komunikacji. Branding to proces, który firma lub organizacja zobowiązuje się zdefiniować kim są; analiza mediów jest dokładnym przeglądem tego, jak organizacja lub firma jest przedstawiana w mediach; a audyt komunikacji to pełna ocena materiałów komunikacyjnych firmy i ich skuteczność.
Konsultant, który zleciłby wykonanie któregoś z tych zadań, byłby odpowiedzialny za nakreślenie ich konkretnego procesu, dostarczenie kalendarza pracy zawierającego szczegółowe terminy projektu, dostarczenie kompletnego raportu z ustaleń i wydanie zaleceń.
Dla kogo pracujesz?
Konsultanci ds. Komunikacji są wykorzystywani w wielu branżach oraz w różnych organizacjach i firmach dużych lub małych. W większości przypadków konsultanci będą współpracować z działami marketingu lub komunikacji lub z osobami bezpośrednio odpowiedzialnymi za działania komunikacyjne firmy. W zależności od wielkości firmy i zakresu projektu konsultant może pracować z zespołem, który został specjalnie wyznaczony do projektu, do którego został zatrudniony konsultant. Lub, w przypadku organizacji non-profit lub małej firmy, konsultant może pracować bezpośrednio dla prezesa lub dyrektora generalnego.
Jakie doświadczenie potrzebujesz?
Firmy nie zamierzają zatrudnić cię jako konsultanta ds. Komunikacji, chyba że masz potrzebne doświadczenie i umiejętności. Konsultanci muszą mieć wystarczające doświadczenie w pracy i wiedzę na temat obszaru, w którym mają pracować. Aby zapewnić dokładną analizę i przemyślany wgląd w problemy lub problemy organizacji, konsultanci powinni mieć możliwość skorzystania z osobistej wiedzy zdobytej w trakcie kariery zawodowej.. Jeśli planujesz konsultacje, powinieneś mieć co najmniej 10-letnie doświadczenie w dziedzinie komunikacji.
Jaka jest częstotliwość?
Ustalenie stawki płacy zależy od rodzaju projektu (potrzebnych zasobów i pracowników), rodzaju organizacji (zysk lub organizacja non-profit) i rodzaju konsultanta, którym jesteś. Jeśli jesteś konsultantem w dużej firmie, firma zdecyduje, jaka będzie płatność. Jeśli jesteś niezależnym konsultantem, musisz ustalić, jaka jest twoja stawka godzinowa. W tym celu musisz określić czas, zasoby, podróże itp. Pozwoli ci to dokładnie oszacować kwotę, którą naliczasz. Pamiętaj, że konsulting komunikacyjny, szczególnie jeśli jesteś niezależnym kontrahentem, nie będzie działaniem płacącym wysoką cenę. Choć komunikacja i ważna rola, jaką odgrywa w sukcesie firmy, jest coraz szerzej uznawana, wciąż ma stosunkowo umiarkowaną skalę płac. Według US Bureau of Labor Statistics średnia wysokość wynagrodzenia dla konsultanta ds. Komunikacji w pełnym wymiarze godzin wynosi około 47 000 USD.
Dodatkowe możliwości
Wspaniałą rzeczą w doradztwie komunikacyjnym jest elastyczność. Nawet jeśli jesteś zatrudniony przez firmę lub firmę, zawsze możesz przejść do niezależnej roli doradczej lub niezależnej. Doradztwo daje ci kontakt z organizacjami i firmami w inny sposób, niż gdybyś był faktycznym pracownikiem. Możesz budować nowe relacje, spotykać kluczowych decydentów i odkrywać przyszłe możliwości. To wszystko może prowadzić do dodatkowych koncertów konsultingowych lub nawet stałego zatrudnienia.
