Kiedy zaproponowano ci przesunięcie pracy na boku, które nie pasuje do twoich celów zawodowych i zainteresowań, wahanie się przed odrzuceniem jest zrozumiałe, ale decyzja o odmowie jest twoja. Po złożeniu oferty i rozważeniu jasnych i konkretnych powodów, dla których nie chcesz zaakceptować stanowiska, musisz natychmiast powiadomić swojego pracodawcę o swoim wyborze. Kluczową rzeczą do zapamiętania jest zajęcie się taktem, aby pozostać w dobrym stanie u swojego pracodawcy.
Sporządź listę powodów, dla których odrzucasz boczny ruch roboczy. Powodem może być to, że uniemożliwi to osiągnięcie celów na obecnej ścieżce kariery; istnieje szansa na niepowodzenie i utratę pracy, a pozycja nie ma dla ciebie żadnego znaczenia.
Napisz list wyjaśniający powody odmowy. Rozpocznij od stwierdzenia, które wyraża, jak bardzo doceniasz możliwość brania pod uwagę. Uzupełnij konkretne powody, dla których nie chcesz zaakceptować przesunięcia bocznego.
Umów się z osobą, która zaproponowała ci ruch boczny, na przykład bezpośrednim przełożonym, abyś mógł wyjaśnić swoją pozycję.
Przekaż swojemu pracodawcy, że po uważnym rozważeniu odrzucisz ruch boczny i wyjaśnisz powody. Powiedz swojemu przełożonemu, że lubisz pracować z firmą i szczerze doceniasz ofertę, ale w tej chwili to nie jest właściwy ruch dla ciebie.
Przekaż swojemu pracodawcy kopię listu i przekaż kopię do działu zasobów ludzkich Twojej organizacji, jeśli jest to właściwe.
Wskazówki
-
Postaraj się utrzymać wysoki poziom wydajności, aby Twój pracodawca nie miał powodu wątpić w twoje zaangażowanie w firmę.
Ostrzeżenie
Chociaż nie jest to przyjemne do rozważenia, niekiedy odrzucenie ruchu bocznego może spowodować zmianę dynamiki między tobą a twoimi przełożonymi. Ich postrzeganie ciebie, choć może być błędne, może się zmienić i mogą traktować cię inaczej. Upewnij się, że powody, dla których odrzuciłeś ruch boczny, są racjonalne i jasne, jak to możliwe.
