W niektórych przypadkach życie zawodowe i życie osobiste nakładają się na siebie. Nie zawsze jest to dobre rozwiązanie, szczególnie jeśli pracownik zostanie oskarżony o jazdę pod wpływem alkoholu (DUI) - ten rodzaj opłaty może obniżyć reputację firmy, aw niektórych przypadkach utrudnia pracownikowi podróż do i ze swojego miejsca pracy. Czasami najlepiej jest pozwolić pracownikowi z DUI odejść, ale musisz zakończyć ostrożnie, aby uniknąć luki prawnej.
Uważnie przejrzyj status pracownika, który otrzymał DUI, a także przepisy dotyczące zatrudnienia "w stanie woli" w Twojej jurysdykcji. Zasadniczo, jeśli pracownik jest do woli - to znaczy nie ma kontraktu i dlatego może w każdej chwili zrezygnować z pracy - masz prawo go zwolnić, niezależnie od przyczyny. Jeśli pracownik ma umowę, musisz jasno stwierdzić, że DUI w jakikolwiek sposób naruszy umowę.
Zadzwoń na policję i zapytaj, czy twoja jurysdykcja prowadzi raporty DUI w celach publicznych - większość jurysdykcji opublikuje informacje o poszczególnych opłatach. Poproś o kopię raportu DUI pracownika, jeśli jest to zapis publiczny, wyjaśniający twoje zainteresowanie naruszeniem. Jeśli departament nie prowadzi DUI w aktach publicznych, umów się na spotkanie z oficerem, który wydał DUI. Oficer może nie ujawnić szczegółów DUI, ale może być w stanie potwierdzić, że DUI zostało wydane i kiedy. Chodzi o to, aby uniknąć strzelania do DUI, zanim będziesz miał pełną historię i obiektywnie ocenić pracownika.
Skontaktuj się z działem kontaktów ludzkich (HR) swojej firmy i poinformuj kierownika działu HR o swoim zamiarze zwolnienia pracownika.
Przygotuj list wypowiedzenia, w którym wyrażasz zgodę na odejście pracownika. Podaj zasady obowiązujące w twojej firmie i przepisy państwowe dotyczące rozwiązania umowy o pracę lub pracowników kontraktowych. W razie potrzeby możesz wymienić DUI jako przyczynę wypowiedzenia, ale jeśli pracownik jest do woli, nie musisz tego robić, ponieważ możesz strzelać bez przyczyny. Możesz stwierdzić, że pracownik jest zwolniony z pracy za niewłaściwe zachowanie lub niespełnienie twoich oczekiwań zamiast podświetlać DUI, ponieważ DUI wchodzi w zakres obu tych opisów. Jeśli pracownik ma umowę, przytocz konkretne warunki umowy, które są sprzeczne z DUI.
Wezwać pracownika do swojego biura, gdy jesteś gotowy, aby go zakończyć. Nie informuj pracownika przed spotkaniem, ponieważ może to spowodować nadmierny stres.
Poinformuj pracownika, do którego go wypuszczasz, i przekaż jej kopię pisma kończącego. W zależności od statusu pracownika może zajść konieczność omówienia DUI. Powiedz pracownikowi, co musi zrobić z działem HR, aby uzyskać ostateczne wynagrodzenie i poinstruuj ją, aby wyrzuciła swoje rzeczy osobiste z przestrzeni biznesowej.
Wskazówki
-
Pożar pracownika w piątek. W ten sposób będzie miał weekend na ochłonięcie, zmniejszając ryzyko odwetu.
