Federalna ustawa o urlopie rodzinnym i urlopie medycznym (FMLA) umożliwia pracownikom wzięcie urlopu, aby zadbać o swoje potrzeby medyczne lub opiekować się członkami rodziny z problemami zdrowotnymi. Każde państwo może ustanowić własne prawo dotyczące FMLA, o ile prawo pracownika do FMLA nie zostanie w ogóle odrzucone. W stanach takich jak Illinois, gdzie nie ma odrębnego prawa, pracodawcy muszą przestrzegać przepisów federalnych.
Bez osobnej ustawy
Illinois nie ma własnego rodzinnego urlopu medycznego. Dlatego pracownicy Illinois są objęci federalną ustawą o urlopie rodzinnym i lekarskim. Pracodawcy w Illinois muszą przyznać pracownikom do 12 tygodni bezpłatnego urlopu, aby mogli poradzić sobie z problemami zdrowotnymi swoich lub członków rodziny. Ten wymóg dotyczy każdego pracodawcy, który ma 50 lub więcej pracowników pracujących w obrębie 75 mil od głównego miejsca pracy. Aby zakwalifikować się do FMLA, pracownik musi przepracować co najmniej 1250 godzin w ciągu 12 miesięcy przed skorzystaniem z urlopu.
Urlop wojskowy
Prawo stanu Illinois umożliwia pracownikom wzięcie bezpłatnego urlopu w celu spędzenia czasu z krewnym, który jest oddelegowywany do służby wojskowej. Ta ustawa funkcjonuje podobnie jak FMLA, ale dotyczy rodzin, w których co najmniej jeden członek rodziny jest aktywny w służbie wojskowej USA. Pracownik musi być rodzicem lub współmałżonkiem osoby wykonującej czynną pracę, a także spełniać wymagania dotyczące godzin pracy dla FMLA. Musi również poinformować pracodawcę z co najmniej 14-dniowym wyprzedzeniem, jeśli zamierza w tym celu skorzystać z pięciu lub więcej dni wolnych.
Przemoc domowa
Ustawa o bezpieczeństwie ekonomicznym ofiar (VESSA) wymaga od pracodawców w Illinois umożliwienia ofiarom przemocy w rodzinie bezpłatnego bezpłatnego poświęcenia 12 tygodni na radzenie sobie ze skutkami przemocy w rodzinie, w tym pomocy medycznej lub psychologicznej w celu nadużycia. Kwestie medyczne lub psychologiczne mogą być objęte programem FMLA, a nie VESSA. Pracodawcy muszą określić, ile urlopu pracownika ma znaczenie w odniesieniu do jego czasu FMLA, a nie jego czasu VESSA.
Stan zamieszkania
Illinois ma wzajemne porozumienia z sąsiednimi państwami, które pozwalają pracownikom mieszkać w innym stanie i pracować w Illinois. FMLA wymaga, aby pracodawcy podejmowali decyzje dotyczące urlopu na podstawie prawa stanu Illinois, niezależnie od miejsca zamieszkania pracownika.
