Administracja Bezpieczeństwa i Higieny Pracy jest częścią amerykańskiego Departamentu Pracy i została utworzona przez Kongres po przyjęciu ustawy o BHP w 1970 roku. Ta ustawa jest egzekwowana w celu zapewnienia, że pracodawcy i pracownicy we wszystkich 50 stanach mają bezpieczne warunki pracy za pośrednictwem zatwierdzonych programów państwowych lub federalne programy OSHA. Jedynymi osobami nieobjętymi ustawą o BHP są osoby prowadzące działalność na własny rachunek, pracownicy objęci innymi agencjami federalnymi i członkowie rodzin pracowników gospodarstw rolnych.
Cele ochrony pracownika
Ustawa BHP zapewnia ochronę pracownikom, zapewniając pracodawcom środowisko pracy wolne od znanych zagrożeń i niebezpieczeństw. Prawo zostało stworzone w celu zapobiegania poważnym obrażeniom pracowników lub ich śmierci podczas wykonywania pracy. Ustawa daje pracownikom prawo do złożenia raportu przeciwko pracodawcom, którzy nie przestrzegają norm OSHA i czują, że są narażeni na niebezpieczne lub niebezpieczne warunki pracy. Ustawa chroni również pracowników przed działaniami odwetowymi wobec pracodawców, takimi jak zwolnienia, obniżanie lub dyskryminowanie ich w związku z wniesieniem skargi.
Cele szkoleniowe
Dyrekcja ds. Szkoleń i Edukacji OSHA zapewnia instruktorom i pracownikom instrukcje i informacje na temat zapewniania bezpiecznych warunków pracy i spełniania norm OSHA. Instytut Szkoleniowy OSHA zapewnia szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy dla sektora prywatnego i pracowników agencji federalnych, a Ośrodki Edukacyjne Instytutu Szkoleniowego OSHA oferują kursy w różnych miejscach w kraju. Cele OSHA obejmują także szkolenia dla pracodawców i pracowników w określonych branżach, w tym w budownictwie i gospodarce morskiej. Szkolenia obejmują 10-godzinne lub 30-godzinne szkolenia dotyczące zagrożeń dla zdrowia i bezpieczeństwa oraz sposobów zapobiegania im. Program szkoleniowy dla pracowników klęski żywiołowej zapewnia 16 godzin szkolenia dla pracowników wykwalifikowanych w pracach porządkowych na miejscu katastrofy oraz dla tych, którzy oferują wsparcie na miejscu.
Cele pomocy dla pracodawcy
Ponieważ cele OSHA obejmują dostarczanie informacji na temat praktyk bezpieczeństwa w miejscu pracy, oferują bezpłatne konsultacje na miejscu dla pracodawców, którzy chcą oceny swoich miejsc pracy, aby zapewnić, że zapewniają bezpieczne środowisko pracy dla swoich pracowników. Małe i średnie przedsiębiorstwa mogą uzyskać poufną ocenę wszelkich potencjalnych lub obecnych zagrożeń, szkolenie w zakresie wprowadzania ulepszeń i zapobiegania zagrożeniom, a także szkolenia z zakresu bezpieczeństwa dla personelu zarządzającego. Jeśli pracownik złoży skargę przeciwko pracodawcy w związku z niebezpiecznymi warunkami pracy, przedstawiciel OSHA rozpocznie dochodzenie i przeprowadzi kontrolę miejsca pracy. Inspektorzy OSHA powiadamiają pracodawców o swoich ustaleniach i mogą wydawać mandaty lub cytaty, jeżeli wykryte zostaną poważne zagrożenia lub jeśli pracodawcy łamią normy bezpieczeństwa OSHA.
